（通讯员：吴俊蓉）为加快提升喀什徕宁国际机场机务专业能力和素质水平，有效推动机务专业技术人才培养建设，高标准落实转型强能的决策部署。针对当前队伍专业技术人才短缺、业务骨干力量薄弱、补入新鲜血液占比大等实际困难，地面勤务部积极发挥自主抓建的主观能动性，积极创新业务带教新模式，并以冬季大练兵活动为契机，深入推进“师徒制”人才培养计划，力求用最短时间培养一批高精专的机务专业人才。
为促进机务专业人才实现阶梯式健康成长，发挥各级技术骨干在技术和经验方面的优势，地面勤务部在各专业中遴选专业技术精、业务能力强的骨干担任“师傅”，对队伍中尚未具备单独工作能力的勤务员进行外场岗位业务带教，积极探索出了“师徒制”带教模式。
地面勤务部将冬季大练兵与“师徒制”带教相融合，深入推进“师徒制”人才培养计划。充分利用冬季气象条件下航空器的维护特点，针对航空器冬季维护特性、寒冷气象条件下保障的特点、冰雪极端天气等内容进行了全面细致的实习带教。
在“师徒制”带教模式中，“师傅”为“徒弟”量身打造带教计划，采取日计划、周考核、月总结、季评定、年底考核放单的方法推进带教工作，检验带教成果。为达到放单标准，针对繁重的保障任务及人员长期不能集中的实际，地面勤务部创新了视频教学、线上指导等方法，开设了业务“小课堂”，理论学习“夜校”，采取每名学员现场提问，教员现场解惑，对症下药，切实解决了在学习过程中自身不能发现的问题，提升了培养质效。
通过“师徒制”带教活动的开展，机务人员纷纷表示：要以更加饱满的工作热情，投身机务专业建设中去，不断提升自身业务本领，推动队伍建设更好更快发展。
