（通讯员：包迪非）为帮助技术保障部人员全面理解“枫桥经验”的深刻内涵，促进“枫桥经验”在技术保障部综合治理工作中贯彻落实，3月27日，湖北空管分局技术保障部党总支副书记陈栓（主持党务工作）以《新时代“枫桥经验”学习与实践》为题为全体党员讲授专题党课。
课程伊始，陈栓介绍了“枫桥经验”的起源和发展历程。“枫桥经验”起源于20世纪60年代初的中国浙江省诸暨市枫桥镇，最初表现为当地干部群众通过发动群众开展说理斗争，有效解决了社会矛盾，实现“矛盾不上交，就地解决”。在改革开放初期，枫桥镇勇于改革，转化消极力量为积极力量，持续深化和完善依靠群众就地化解矛盾纠纷的做法，形成了“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”的典型社会治理模式。随着时代的变迁和社会的发展，进入新时代后，“枫桥经验”得到了进一步的丰富和发展。新时代“枫桥经验”是以坚持党的领导为核心，以人民需求为导向，强化法治、德治、自治三位一体的现代治理体系构建。
本次党课还回顾了技术保障部党总支在实际工作中如何实践“枫桥经验”。在2023年技术保障部开展的通导专业岗位优化工作中，技术保障部党总支密切关注群众心声，针对不同年龄层、不同学历层人员开展座谈会，了解技保部人员对岗位优化工作的顾虑、疑虑和面临的困难，并发挥基层党支部战斗堡垒作用和业务优势，在支部之间开展交叉培训和“一对一”帮扶工作，确保每一个员工都不掉队，所有人员在岗位优化中都能找到自己的位置。技术保障部党总支通过积极与员工沟通交流，注重矛盾就地解决，减少问题的层级传递，引导员工积极参与部门发展，有力保障了通导岗位优化工作高效顺利完成。
本次专题党课使技术保障部人员对“枫桥经验”有了明确清晰的认识。接下来，技术保障部党总支将把“枫桥经验”运用到党建和安全深融互促工作中，充分发挥党员干部的先锋模范作用，努力提高员工的积极性、主动性、创造性，为湖北空管高质量发展添砖加瓦。
