6月14日，西北空管局天通公司组织开展了公司人才梯队“通才”梯队的考核工作。公司在2021年尝试建立“通才”及“技术支持”队伍的培养机制，制定下发了《天通公司人才梯队建设管理办法》，将运行部门与职能部门在人才培养有效融合。
根据工作计划，此次在公司层对7名通才进行了考核，考核采取了面试问答的形式，内容涵盖了培训、业务、安全等方面的内容，7名通才均顺利通过考核。
最后公司总经理张传发对通才提出了要提升认知、找准定位、独立思考、勇于实践、实事求是的希望。未来通才将全方位参与项目建设、维护标准规范的制定、技术方案的编写与评估、业务优化与分级等工作，为公司的发展提供有力的支撑。
（来源：通讯员 江浩 钟蕾）
