为激发员工学习知识、钻研业务、岗位成才的积极性和主动性，培养和造就适应公司跨越式发展需要的高技能人才队伍，进一步提升核心竞争力，促进公司可持续发展，南京公司已连续三年举办岗位练兵、技能比武活动。10月26日，为期四天的2010年度技能比武大赛拉开帷幕，公司各基层单位经过大半年的岗位练兵、层层选拔，共派出30多名选手参加了此次比武活动，共设飞机加油、油库储运、电器维修和计量化验4个专业，以《航空油料职业技能鉴定规范》为考核标准，以各岗位技能考核题为考核内容，分为理论考试和现场技能操作两部分。各专业理论试题中高级占30％、中级占70％，另加一道技师级的附加题。这次比武活动本着“宁缺毋滥”为原则设置评奖资格线：总成绩90分以上可参评一等奖、85分以上可参评二等奖，从严掌握，提高标准。
技能比武活动是对员工学习成果和技能水平的综合检验，为保证比赛的公平公正，公司成立了考评小组，每个项目的实操比武均由3名考官负责打分，针对飞机加油、储运、电工操作、计量化验中的难点或盲点，现场随机提问，考查选手对技能的实际掌握和灵活处置程度。比武中，职工们全神贯注，按照比武要求出色完成比武任务，比赛时间虽然短暂，但许多选手，特别是年轻选手一直候在现场观察其他选手的操作，虚心学习求教。平时的工作中，职工们更是严格要求自己，积极提升业务技能、开展技术创新，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
南京公司始终坚持以建设学习型、创新型企业为目标，把加强员工培训，提高业务素质、提升职业素养，作为保证安全生产、促进企业发展不可或缺的要素。开展岗位练兵、职业技能比武活动，是公司贯彻落实“三基”工作要求，加强队伍建设、夯实基础管理的一项重要举措，同时也为广大员工提供了一个相互学习、相互交流、相互切磋的平台，为培养复合型管理和技能人才开辟了一条有效途径。公司将持之以恒地抓落实，使之成为促进员工素质提升的常态化工作。
