呼伦贝尔空管站从成立至今已走过了15个年头。15年间，年保障飞行从建站初期3000多架次到如今超过50000架次，保障架次增长了10多倍。尤其是近5年是我站整体进入快速发展期，全员攻坚克难的爬坡上坎期。这期间，我站面临保障架次持续快速攀升，地区航空运输业发展步伐加快和运行环境复杂多变的多重挑战，始终坚持安全第一的工作方针，积极贯彻站党委提出的“保安全，谋发展，强管理，提效能”的工作主线，狠抓安全运行管理，加快设施设备建设，加强人才队伍培养，努力改善运行环境，保持了平稳的安全生产态势。
高度重视安全工作，不断提高空管保障能力
五年来，我站共保障各类飞行近20万架次，每年增加保障航班7000-8000架次，年均增长率超过20%。没有发生空管原因造成的安全事故、事故征候和航空器返航、备降等不安全事件，安全形势保持平稳，为持续健康发展打下了坚实基础。
五年来，我站以空管保障中心、业务用房、甚高频台站、二次雷达、气象雷达、自动相关监视、多点相关等为代表的一批空管核心设备设施相继建成，标志我站空管保障能力实现了质的飞跃。管制方式由原来的程序管制实现了雷达监控下的管制程序，缩小了飞行间隔，增大了区域内飞行容量；设备由甚高频和航路导航台发展到现在的多套卫星、导航、雷达等先进的尖端高科技设备；气象设备更新迅速，预报手段不断丰富，天气预报更加精准。
五年来，我站努力拓宽投资渠道，积极争取得到了来自呼伦贝尔市政府的资金支持，改善发展环境。我站启动实施了14个基础设施设备建设项目，资金投入达到1.3亿元，保障能力得到持续提升，进一步改善了空管运行环境。
加强队伍培养，提升空管发展潜力
五年来，我站通过“学习管理年”、“学习管理培训提高年”等将人才培养作为强站兴业的大事来抓。岗员工总数由原来58人增至108人，大专以上学历达到95%。
我站扎实开展两支队伍建设，在干部培养方面，以提高认识能力，掌握工作方法，强化作风建设和责任担当为重点，引导各级干部立足岗位，加强自身学习，提高了各级干部的责任意识、大局意识、担当意识，促进了空管事业与干部队伍同步发展。在职工队伍建设方面，以青年职工为重点，坚持业务技能培养和养成教育并重的原则，职工队伍整体素质得到提高，较好的履行了岗位职责，整支队伍的工作状态和精神风貌积极向上。在旺季保障、重点项目建设、军航驻训等重点保障任务中，经受住考验，得到了更好的锻炼。
我站培训工作形成了以内部培训为主、送外培训为辅的形式，普遍提高与专家培养相结合的总体思路，加强对培训工作的指导，聘任各岗位内训师拓宽培训渠道，搭建培训平台，着力打造自己的专家队伍。
实施精细化管理，不断提高综合管理水平
五年来，我站持续深化管理工作，努力提升工作效能。深入推进质量安全管理体系建设，以运行手册为抓手，强化风险管理防控和隐患排查治理，加强应急管理和运行质量监督检查，补充完善了一系列安全管理规章和制度，加强对落实情况的监督检查，摸索出一套切实有效的安全管理方法，提高了运行管理水平。以严肃工作纪律，改进工作作风为重点，重点针对机关管理岗位，加大了执行层面的检查监督，提高了机关为基层一线服务的质量和效率。
空管文化引路，党建和群团工作取得实效
五年来，我站非常注重文化建设，形成了风清气正、积极进取、团结友爱的文化氛围。党委班子凝心聚力，切实发挥了谋战略、把方向、管干部、带队伍的领导核心作用。通过作风建设、群众路线教育实践、“三严三实”、“两学一做” 等学习教育活动深入开展，提高了全体党员的党性修养，强化党性锻炼。党员带头承担工作重任，起到了先锋模范作用。基层支部建设得到进一步加强，切实发挥了战斗堡垒作用。
五年来，我站党委高度重视党风廉政建设工作，实施廉政监督项目100多项，监督总额4000多万元，廉政风险防控措施得到有效落实，廉政安全得到保证，形成了廉洁文化氛围。工会、团支部工作彰显关怀和活力，营造了和谐向上的工作氛围。
五年来，我站党群组织和个人荣获国家级荣誉表彰2次，民航局级荣誉表彰2次，民航局空管局级荣誉表彰 15次，民航华北空管局级荣誉表彰34次，相关工作得到上级认可。
