《海峡时报》10月10日消息，根据新加坡航空的一份通告，新航将从明年7月15日开始实行新政策，允许客舱乘务员在怀孕后选择临时担任地勤工作，并可在产假后恢复飞行职责。
在此之前，新航会让怀孕的乘务员休无薪假，并在提交孩子出生证明后第二天辞职，并不会提供地勤工作岗位。为再次飞行，她们得按照有关安排重新申请新岗位，而这种安排并不保证能被录用。
新航称，为怀孕乘务员提供的地勤工作至少3个月，最长9个月。新航在通知中表示，公司将尽最大努力提供尽可能多的相关工作，以维持客舱乘务员的收入。
报道指出，新航此举这意味着结束十多年来一直被批评为不合理的政策。观察家们表示，航空业面临全球人力短缺可能驱使新航改变做法，因为各航司被迫保留现有员工以减少培训新员工的开支。
近期，新航发言人答复新传媒英文新闻网CNA询问时表示，有身孕的空姐在生产前可以转职从事少三个月，最长九个月的地勤工作。公司也会在员工生产前后给予她们支持，而她们也可在放完产假后恢复飞行职务。
在2010年，新加坡航空公司这一“潜规则”就因受到工会和舆论的压力，被迫做出了改变，即那些因怀孕而不得不辞职的空姐今后可以获得两个月的基本薪金补偿。
