成都区管中心以模拟机“大比武”开创培训新思路

    为强化新员工培训竞争机制，提高2014届新管制员管制技能，增强抗压能力，西南空管局空中交通管制中心区域管制中心经过近一个月的酝酿，于2015年1月30日举行了第一届新管制员模拟机“大比武”活动。
    虽然室外温度较低，但模拟机房内却气氛热烈，学员们纷纷摩拳擦掌，迎接挑战。模拟机“大比武”活动，既是能力展示的好舞台，又是查漏补缺、提升心理素质的好机会。在活动中，学员们尽力发挥，充分展现出了2014届新管制员培训以来的所学所思，同时也暴    露出了心理素质不过硬、应急处置经验缺乏、大流量下通话质量下降等问题，这为下一步更有针对性地开展培训工作提供了参考。
    活动结束后，培训组教员认真核实每一位学员的成绩，以小组为单位平均个人成绩计算出小组团体得分，从而评选出优胜小组，最终，成绩于2月6日揭晓，B2组6人以微弱优势杀出重围，险胜夺冠。
    如果说沟通合作、团结一致是促进成都区管中心2014年新员工不断进步的源泉，那么良性的竞争机制，就是源源不断注入的活水。在培训阶段的综合提升期，建立良好的班组及个人竞争机制，既符合培训选拔机制的要求，又紧跟空管发展脚步的潮流，更顺应了共同进步整体提升的必然趋势。此次大比武，安排在岗位培训第二阶段开始一个月，既承接前期的培训总结，又为后续培训指明方向，有很强的针对性。
    回顾此次大比武，既让大家在略显枯燥的模拟机训练中获得调节放松的机会，又寓教于乐，在刺激的比赛中充分调动主观积极性，促使大家自主学习、主动训练。同时，以小组为单位进行比赛，能增强团队凝聚力，促使大家互相交流、各取所长、共同进步。由于一个合格的管制员所需的技能并不仅是初级的模拟机技能，因此后续活动可以增加诸如英语通话能力、特情处置能力、模拟机调配效率的比拼等。另外，与《管制协议》、《扇区工作细则》等相关的理论知识也可以融入模拟机比赛中，以巩固基础，加强理论知识的掌握。比赛结束后可保存录像，由不同的小组推选代表详细讲解自己调配的思路、技巧等，然后互相评比讲解，由大家共同讨论各种思路方法的优劣，这样的赛后的总结讲评机制，可以使大家取长补短，能够更准确发现自己的优缺点，从而对症下药，快速提升技能。对于暂时落后的小组，可以安排在比赛后的一个月里，每天在班前讲评时由组员轮流上台总结前一天的内容要点，督促组员巩固知识，从而快速提升技能，这也是比赛激励机制带来的改变。
    此次模拟机大比武活动，以一种新颖的形式开创了模拟机培训的新思路，获得了诸多宝贵的经验，相信这类活动能够越办越好，长期坚持必能成为成都区管中心培训工作的又一大特色。