（通讯员：朱俊欣 陈思维）为充分发挥老员工的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工的技术、技能培养，提升服务质量。近日，伊宁机场开展与新入职员工签订导师带徒协议，旨在促进新入职员工专业成长，加快对新进员工的培养，不断提升部门的整体水平，进一步巩固机场空防安全。
根据每名新员工的业务水平和性格特点，安排适合其发展的导师并现场签订师徒协议，因材施教，明确师徒责任，强化师徒关系。通过“一对一”导师带徒的教学形式，为新员工们搭建专业，坚实的成长平台。教学方面，师傅们从理论和实操两个方面入手，不遗余力的传授工作经验，教学的同时也再次巩固了自己的专业知识。经过师傅们针对性的指点，手把手的教学，使新入职员工在短时间内迅速掌握岗位所需的专业知识和操作技能，不断增长工作经验，切实提高安全风险意识，提高解决现场突发事件的能力，迅速转变角色融入工作环境中去。
伊宁机场将不断深化导师带徒活动，充分发挥“传、帮、带”的作用力，推动学先进，赶先进的热潮，进一步激发青年员工立足岗位，争做学习型、知识型，创新型青年才俊的工作热情，为推动伊宁机场高质量发展打下坚实基础。
