本网通讯员陈玉超报道 为深入贯彻落实集团公司“人才强企”战略部署，持续加强技能人才队伍建设，近期，在集团公司认定指导中心和华北认定站的大力支持下，航油天津分公司圆满完成了2025年度职业技能等级认定工作，认定考试涵盖了航空油料六大工种初、中、高级工的认定，天津地区共计109人次报名参加考试。
周密部署，以案促改提效能
作为集团公司在津唯一的认定点，一直以来，天津分公司深知应承担的责任和使命，认真贯彻落实人社部、天津市及集团公司关于技能人才评价工作相关制度及工作部署，切实提升认定工作质量，积极宣贯最新认定政策与要求，全面把握各单位、各岗位员工技能提升需求，结合安全生产重点工作安排，周密部署制定详细认定计划，确保认定工作顺利推进。考试前夕，天津认定点迎接来自天津市职业技能鉴定指导中心检查组的专项检查，分公司以扎实的工作基础、严格的管理机制、规范的认定流程赢得了检查组的高度肯定，也为后续认定工作提供有力指导。
精心筹备，严抓考纪保规范
天津分公司党委高度重视此次认定工作，要求全体考务人员提高政治站位，以中央八项规定精神为行为准则，严抓考风考纪，细化认定工作流程，以更高的标准、更优良的工作作风保障认定工作有序开展。按照天津市下发的关于不得异地开展认定工作的相关政策要求，分公司首次在本地组织六大工种、初中高级工认定考试，给认定工作增加了一定难度。分公司精心筹备、充分调动资源、强化责任落实，确保安全生产和考试工作“两不误”:一是根据各工种考生情况认真制定考试方案，合理安排考试时间及考务人员，最大限度节约考试成本；二是保持与华北认定站紧密联系，选派经验丰富的考评员来津考评，其中涉及高级工考试的跨区域协调考评组组长，有效确保考试过程的严谨公正；三是及时向天津市职业技能鉴定指导中心备案，使用人脸识别系统现场核验考生，自觉接受地方监督，考试全程多角度全方位摄像，确保认定过程规范、考试成绩有效。
精准发力，培育人才强根基
天津分公司将从助力企业长远发展角度出发，不断优化认定工作流程，进一步提升人才评价质量，并以职业技能等级认定工作为抓手，立足分公司实际情况，全面加强技能人才队伍建设，持续完善激励机制，激发技能人才的工作积极性，创新培养模式，深挖人才结构、人才培养体系以及高技能人才培养等方面短板，拓宽人才成长通道，在培养和锻炼高技能人才上下功夫，为技能人才成长创造良好条件，进一步为分公司注入发展动力，提升公司核心竞争力，为航油事业高质量发展筑牢人才根基。
