为持续夯实安全运行根基，推动安全管理从“被动应对”向“主动预防” 转变，近日，青岛空管站组织开展安全合理化建议与风险隐患征集活动。此次活动得到干部职工热烈响应，共收集各类意见建议及风险隐患线索 35 条，以实际行动践行“和谐、包容、共享、共赢” 的核心组织文化和“四抓三控两提升”核心安全文化，为空管安全运行注入新动能。
安全是民航业的生命线，主动报告则是防范风险的 “前置哨”。此次活动自启动以来，安全管理部通过企业微信、OA办公系统等多渠道广泛动员，打破层级与岗位壁垒，鼓励全员从安全 “旁观者” 变为 “参与者”。
管制运行部职工结合航班保障实际，提出优化自动化告警字符、完善管制通话用语等运行安全建议；技术保障部人员围绕设备备件、外部电磁环境和上位规章管理等提出改进方向；运行保障部门干部职工则围绕消防安全，网络安全、工程维修等提出实用建议。这 35 条安全建议不仅构建起覆盖全流程、全岗位的安全防护清单，更生动展现了广大职工对安全工作的细致洞察与深度思考。
“以往总觉得安全是管理层的事，这次活动让我们意识到，每个岗位都是安全链条上的重要一环。也没想到我的建议也能被采纳”一名一线员工表示。
青岛空管站在征集过程中始终坚持 “和谐、包容”的原则，对所有建议不分大小、不论岗位均认真记录，深入沟通，充分尊重职工的主动报告精神。对于可立即改进的建议，如优化管制通话用语，相关部门当天落实到位；对于需要长期推进的，如规章制度管理平台，相关部门已成立工作组并向上级单位反馈，确保 “每条建议有回音、每个隐患有跟进”。
此次活动既是对民航主动报告文化的生动实践，也是青岛空管 “共享、共赢” 组织文化的具体体现。通过全员参与，不仅挖掘出一批日常管理中容易忽视的安全隐患和危险因素，更凝聚了 “人人讲安全、人人查找隐患” 的共识。
下一步，青岛空管站将持续完善主动报告和风险隐患常态化征集和激励机制，把职工智慧转化为安全管理的长效动力，持续完善安全风险防控体系，以全员共治的合力守护民航空管运行安全。
（青岛空管站 来国伟）
