2026年5月8日、12日，三亚空管站党委书记黄颖带队，党委办公室、人力资源部相关同志陪同，就党员发展工作、人才库建设工作开展调研，全面梳理工作现状、听取一线诉求、明确推进举措，切实把组织建设和人才队伍建设落到基层、落到实处。此次专题调研，是三亚空管站党委认真落实中南空管局党委工作部署，紧盯当前基层党建和人才队伍建设重点问题开展的靶向调研。
调研座谈中，一线运行单位围绕党员发展、入党积极分子培养、青年思想引领、党员作用发挥，以及人才入库选拔、培养历练、考核评价、梯队接续、实际使用等方面，逐一汇报工作开展情况、现存困难堵点和下一步思路打算。相关职能部门对基层提出的现实关切、流程疑问、推进难点进行现场回应、逐项解答，实事求是指出工作中存在的薄弱环节、过程管理等不足，围绕规范流程、压实责任、提质增效提出针对性改进建议。
在充分听取基层汇报和交流发言后，黄颖书记代表站党委对两项重点工作分别提出明确要求。
针对党员发展工作，黄颖书记强调，一要提高政治站位，深刻认识优化党员队伍结构、夯实基层党建基础的重要意义。各基层党组织要切实扛起主体责任，把党员发展作为加强基层组织建设的基础性、长期性工作抓紧抓实。二要坚持政治标准首位，严把党员发展入口关、培养关、程序关，始终把政治素质、思想觉悟、作风表现、工作实绩作为核心考量，确保发展党员质量。三要主动下沉一线、贴近青年骨干，强化日常教育引导和跟踪培养，把业务骨干、技术能手、青年先进纳入重点培养视野，不断壮大一线党员队伍，提升基层党组织覆盖面和凝聚力。四要注重党员作用发挥，把党员培养与岗位建功、安全保障、急难险重任务结合起来，让党员在运行保障一线亮身份、作表率、显担当，切实以党建引领保障空管运行安全。
针对人才库建设工作，黄颖书记指出，人才是支撑空管事业高质量发展的第一资源，三亚空管站人才库建成运行两年来，在储备骨干、培育梯队、激发活力等方面取得了阶段性成效，也暴露出动态管理不细等现实问题。下一步，要坚持系统思维，持续做深做实人才梯队建设。一要全面总结两年建设成效，客观复盘经验做法、短板弱项，进一步完善入库标准、培养路径、考核退出和择优使用机制，提升人才库建设的科学性和实效性。二要坚持分类施策、精准培养，根据管理型、技术型人才成长规律，强化实践历练、业务赋能和作风锤炼，让入库人才在关键岗位、重点任务、复杂保障中增长才干。三要强化人才库动态管理，真正把想干事、能干事、干成事的优秀骨干选出来、育起来、管起来、用起来。四要坚持党管人才原则，推动人才建设与运行保障、队伍稳定深度融合，为三亚空管站长远发展筑牢人才根基。
此次调研，既是一次基层工作的全面摸底，也是一次破解难题的现场部署。参会人员纷纷表示，将认真落实站党委工作要求，扎实做好党员发展、队伍培优、人才梯队储备各项工作，不断提升基层党组织建设质量和人才队伍建设水平，为三亚空管站高质量发展贡献坚实力量。（文/图：王海红、洪源、孙忠辉 审核：王波）
