烟台机场注重素质提升，加强教育培训工作

    烟台国际机场以深入推行好岗位资格准入制度为总抓手，制定了年度干部员工业务技术培训意见。上半年，先后组织了管理人员脱产培训、外语培训等专项学习。一是组织154名班组长级管理人员分三批在鲁东大学脱产进行了基本管理技能培训，学习的内容包括管理基础概述、角色认知、执行工作技巧、管理者素质和高效团队建设、卓越的现场管理管理活动与管理者的职业生涯发展等符合实际工作需要的培训课程，通过培训对提高基层班组长主动发现问题、分析问题、解决问题的能力，提升自我的认知水平，带动激发员工工作意愿，提升工作士气，尤其是对提高机场集团公司班组长日常管理的基本理论水平起到了重要作用；二是组织旅保部、安检部、货运、客运等四个窗口单位的员工进行英、韩语培训，将日常岗位常用工作对话内容进行了翻译，编印好《机场窗口岗位实用英韩语对话手册》，随时学习，理论联系实际，保障今年的外语培训效果落到实处；三是配合督促各单位围绕提高队伍的政治和思想素质，提高队伍的整体和个人素质，以及提高队伍的业务技术和技能素质等“素质提升”工程的内容，制定了今年岗位资格准入复训的主要培训内容，各单位结合岗位练兵、技能比武等活动，有针对性地开展了员工在岗培训，培训计划进度完成率都达到了100%；四是会同安全质量监察部积极开展全员安全教育培训，组织和指导各二级单位根据市安监局的要求建立和完善了“一卡一档”全员培训建档工作，对机场集团公司各相关单位300多人次进行了危险品运输复训的取证工作，并于6月初，重点组织货运、安检的11名干部员工参加为期5天的6类危险品运输的专项培训，为机场集团公司顺利开通直飞美国的B747全货机提供了软件保障。