为使新员工能快速适应学生到民航人的身份转变、了解桂林空管站的各方面要求，近日，桂林空管站开展为期4天的入职培训工作。
培训第一天的主题是“安全”。首先由汲光裕站长向各位新员工介绍桂林空管发展历程，通过解读数据分析民航发展的未来前景，鼓舞新员工积极投身民航强国事业，努力成就精彩人生；随后由空管站分管安全副站长黄松巍进行授课，黄副站长用民航史上真实惨痛事故的视频为案例，以最直观的方式让新员工感受安全的重要，直击心灵、振聋发聩，每名新员工都深受触动，黄副站长强调安全工作以人为本，新员工从入职第一天起就必须养成“三个敬畏”的意识。
培训第二天的主题是“分享”。青春分享课程是培训工作的“品牌”课，管制、技保、气象三大运行部门选派最优秀的青年员工向新员工分享成长成才的经历，通过青春分享和座谈，新员工们有了奋斗的榜样和前进的方向，也有了成为同前辈一样优秀民航人的决心。下午由办公室、财务、人力部门教员分享相关业务知识，都与新员工切身权益相关。
培训第三天的主题是“团队”。通过让新员工与空管站众青年员工共同参与“团队素质拓展训练”活动，激发青年员工的活力热情、聪明才智，既培养了员工团队配合意识又增进新老员工的交流，使得新员工能更快融入工作集体、适应单位生活，每个人都在活动后收获满满。
培训第四条的主题是“素质”。鲁新副站长组织与新员工就“应该具备哪些素质”这一话题进行座谈，以无领导小组讨论的模式，听取各位新员工就这一话题所感所想并加以总结。座谈中鲁副站长重点谈到“做好自我管理”这一素质，以先进员工事迹为例，指导新员工都能成为自我的良好管理者，有人生目标有职业规划。
通过此次入职培训，11位新员工都对桂林空管大家庭有全面的了解，更对空管行业的要求有明确的认识，每个人都在收获知识的同时有了明确的奋斗目标，都决心为民航事情安全平稳发展贡献青春与才智。
