（通讯员 张荣）以员工为中心，为员工谋福利；员工有所呼，企业有所应。1月10日，海航航空旗下乌鲁木齐航空员工论坛正式面向员工开放，通过“一人一码”的匿名论坛进入形式和多部门联动维护的管理方式，实现“码上提问”、“码上回复”、“码上行动”闭环管理，着力为员工打造一个建言献策、畅所欲言的平台。
2021年12月8日，海航航空经营管理实际控制权正式移交至辽宁方大集团，海航航空旗下乌鲁木齐航空也进入了发展新航向。秉承方大集团“对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业发展要求，乌鲁木齐航空紧跟方大脚步，正式开辟企业员工论坛发声渠道，助力企业员工共成长。
一律匿名，畅所欲言：把员工的事儿放在心上、落到实处
1月10日为首个员工论坛邀请码发放日，公司面向员工现场组织发放论坛邀请码，并向大家宣贯论坛注册注意事项介绍等，员工通过抽奖箱轮流随机抽取个人邀请码，严格落实一人一码、私密发放的原则，抽取邀请码的员工需要在签领表上签字确认，防止冒名领取、弄虚作假。同时，乌鲁木齐航空在各部门均设置了邀请码发放小组，自1月10日起7日内，将陆续完成正式员工全员邀请码发放工作。收到邀请码后，员工可根据统一发放的邀请码自行完成匿名注册，随后便可在员工论坛内畅所欲言、各抒己见。
据悉，为实现“有问必答，有难必解”，乌鲁木齐航空已牵头设立董事长信箱、员工关爱专设邮箱、电话、微信等7个员工意见征询渠道，24小时在线接收员工信息，及时解决后集中反馈公示，积极听取员工心声，把员工的事儿放在心上、落到实处。员工论坛的开通更为员工畅所欲言开辟了新渠道、新形式，凭借高匿名性、高参与感、高重视程度、高解决速度，让大家勇于谈感受、提意见、出主意，共同促成一个信任坦诚、自由开放的企业言论氛围。
每一种真实的声音都值得被听见，每一个敢想的创新都值得被发现。通过打造企业员工论坛，乌鲁木齐航空希望“听到来自不同岗位的不同声音，看到大家对事物的不同见解”，让大家带着欢心愉悦进入工作岗位，实现安全生产有保障、工作生活有欢乐，用“家”的温暖凝聚正能量。“公司始终用心倾听大家的声音，我们员工‘说话’的平台更广阔了！”乌鲁木齐航空员工纷纷表示。
响应员工关切：积极引导，快速解决，凝聚正能量
员工无小事，枝叶总关情。给予员工暖心由衷的尊重关爱，营造和谐向上的企业文化氛围；给予员工敢想敢说的平台支持，挖掘管企治企的无穷智慧和力量；这是企业不断突破当下格局、保持基业长青、获得蓬勃活力的重要方式。
作为此次员工论坛搭建事项的总督办，乌鲁木齐航空总裁全勇表示：“一定要让员工知道论坛是匿名的，鼓励大家建言献策、吐露心声。我们的各级管理人员要经常浏览论坛，对涉及公司安全管理、生产运行和员工切身利益的信息高度敏感，积极引导思想，快速解决问题，发挥好员工论坛的积极作用。”
同时，员工也是企业管理的“眼睛”，犀利谏言将有利于管理者自我约束、反思自省，有利于企业工作作风建设和管理效率提升，常态化“开门纳谏”才能直面问题、凝聚共识、促进发展。企业是船，员工是帆，帆的坚实成就船的远航。乌鲁木齐航空员工论坛将是所有乌航人最宝贵的自留地，也将是大家最温暖的陪伴。
加入辽宁方大集团大家庭后，乌鲁木齐航空快速将方大党建文化融会贯通，在安全生产管理上明确信心决心，逐步恢复并新增系列员工福利政策，通过种种举措让员工吃下“定心丸”，凝聚起扎根企业、砥砺奋进的澎湃力量。登高瞭望，方知远山长；矢志不渝，更须再出发。乌鲁木齐航空将充分利用员工论坛，挖掘“金点子”、解决实际需求、倾听群众呼声，继续保持高昂的生产热情和良好的发展势头，聚力扬帆、共同努力，鼓足干劲、奋勇攻坚，为夺取今年生产经营工作的全面胜利而努力奋斗。
