本着经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利的企业价值观，为提振员工士气，增强劳务派遣员工的企业归属感及凝聚力，并对长期业绩表现突出人员给予激励，1月11日，海航航空旗下祥鹏航空举行2022年度劳务派遣员工转制仪式，共计24名员工顺利完成转制。祥鹏航空维修副总裁李延春、地面服务部总经理吕建寿、人力资源副总经理丁元启参加了本次仪式。
仪式伊始，人力资源部副总经理丁元启对2022年度劳务派遣员工转制情况进行总结并对非空勤基层干部员工涨薪政策进行宣贯，并由劳务派遣转制员工代表分享转制成长“心路”历程。随后，地面服务部总经理吕建寿对劳务派遣转制员工表达祝贺，希望他们在新的一年再接再厉。仪式最后，维修副总裁李延春总结致辞，对一线员工在公司发展低谷时期的坚守和努力付出表示感谢，并为本次转制人员颁发由部门总经理手写的祝福贺卡及转制纪念品。
祥鹏航空每年度将通过业绩、能力等多个维度的综合评估，结合业务能力测试及面试考核环节，择优选拔劳务派遣员工进行转制。2022年度共计选拔24名劳务派遣员工进行转制，此次转制人员涵盖了驾驶员、清洁员、商务员等基础岗位，充分落实了辽宁方大集团向“苦、脏、累”岗位倾斜、“不让雷锋吃亏”的工作理念。
劳务派遣转制政策的实施，给予了劳务派遣员工享受与合同工同等福利政策的机会，让员工充分了解“干到给到，上不封顶”的工作理念，在实际工作中感受到满满的幸福感、归属感，也更加清晰地认识到幸福是奋斗出来的。
