员工示威游行
复兴航空解散、大量解雇劳工案发生至今即将满月，劳资双方尚未达成共识。台北市劳动局分别于12月8及14召开强制协商会议，复兴航空无视大量解雇法令规定，劳动局15日开罚50万元(新台币，下同)。
根据统计，复兴航空于12月4至22日通报资遣员工人数达1504人。虽然台北市劳动局在12月9日接获复兴航空公司回函说明，“充分尊重协商会议中所提出之方案，所以正针对所有方案慎重研议之，并将尽速于近日召开董事会提案讨论”。
不过，劳动局表示，因资方未提出信托资金帐户资料、所有劳工资遣费试算明细等资料，至今无法针对工会所提主张进行协商，资方又声称已设置“6亿元信托基金”、资产大于负债，仍无具体资料可供确认，是否足以支付法定资遣费。
据了解，金管会以银行法规定拒绝提供“6亿元信托基金”相关资料，复兴航空将信托基金委托资料提供，推给受托人寰瀛法律事务所。
复兴航空子公司威航大量解雇未依照规定办理，遭劳动局开罚30万已有前车之监。而劳动局多次告知应遵守大量解雇劳工保护法等规定，但复兴航空却无意改善，劳动局裁处复兴航空公司最高50万元罚金。
劳动局指出，复兴航执意于12月4日起开始大量资遣劳工，无视大量解雇劳工保护法规定向劳动局通报，影响劳工人数较威航增加近7倍。复兴航空大量解雇案是2016年台湾地区解雇人数最多的案件，也是违反大量解雇劳工保护法的最高罚款。
复兴航空大量解雇劳工案，严重影响1800名劳工工作权，将于12月21日举行第3次强制协商会议。劳动局呼吁资方应就替代解决方案正面回应，避免协商会议空转。(来源：台湾HiNet)
