西南空管局（刘佳）
3月19日，西南空管局空管公司召开2024年人力资源管理工作研讨会，会议对空管公司2023年人力资源管理工作进行了总结，并对2024年重点工作任务部署。各公司领导，公司总部职能部门以及分公司综合事务部人员参会。
会上，人力资源部分析了公司近年人员数量的变化情况，汇报了公司2023年人力资源各板块的基础管理工作、专项工作及2024年工作计划。2023年人力资源部坚持以“责”字为基，凝心聚力促发展，面对上级新的政策要求，积极应对，主动作为，保障全体职工队伍稳定，充分彰显人力资源部的使命担当。自主招聘人员方面，完成副经理岗位试点工作，打通技术职称发展通道，优化工程项目补贴构成，通过一系列措施，提升员工的获得感和归属感，打造了一支高凝聚力的团队。翻开2024年的新篇章，人力资源部将科学谋划，找准定位，创新举措，持续优化人力资源管理工作。
各参会领导围绕人力资源管理进行了深入交流研讨，与会领导指出，要着力解决关系员工切身利益的实际问题，强化服务意识，做有温度的人事工作，以高品质人力资源服务助力公司高质量发展。
