忠实航空（Allegiant Air）飞行员的不满情绪正在迅速升温。据CH-Aviation报道，代表飞行员的Teamsters工会已启动“不信任投票”程序，背景是围绕薪资与排班的合同谈判陷入僵局。此举并非传统罢工授权，而是直接质疑高管层的公信力。
数月来，飞行员持续抱怨公司过度扩张、航线结构不合理、薪酬远低于市场水平，严重打击士气。如今工会正式行动，既表达对现状的愤怒，也要求管理层在倾听、规划及危机沟通方面做出结构性改变。飞行员直言，公司需要“新面孔”和新的领导团队。
不满的根源
导致不信任投票的首要原因是运营压力激增。飞行员反映排班几乎没有疲劳缓冲，航班量增长以牺牲可持续性为代价。高压下请病假人数上升、运行中断频发，成为人手紧张时期的火药桶。
薪酬亦是痛点。飞行员指出，忠实航空的薪资标准已明显落后于行业。尽管其他低成本航司近年大幅加薪，忠实航空飞行员仍是全美同类航司中收入最低的一群。公司多年未显著调整薪级表，被批“把机组福祉置于利润之后”。
工会还把矛头指向高管近年来的战略决策：在忽视飞行队伍的同时，管理层却进行高风险支出和糟糕的战略布局，威胁公司长远健康。
历史积怨
忠实航空飞行员并非首次公开抗议。过去几年，双方在薪酬与工作规则上摩擦不断。此次“对领导层说不”虽属罕见，却合乎不满升级的轨迹。放眼美国民航业，飞行员如此公开否定公司高管团队尚属首次，他们希望借此阻止或纠偏忠实航空更具争议的决策，尤其是在国内廉航市场竞争愈发激烈的当下。
管理层则辩称，低成本扩张依赖灵活排班和紧控薪酬，成本上升或效率下降将危及本就微薄的利润。然而，这种观点被批忽略了“飞行员也是人”。
下一步
未来数周，飞行员将进行投票，结果将呈交公司高层与工会理事会。虽无法律约束力，但通过与否将传递强烈象征信号：管理层已失去基层信任。历史上，类似不信任动议可触发董事会审查、谈判降温或领导层更替。
换句话说，即便投票不能直接罢免高管，也可能引发外部质疑，最终导致现任管理团队被替换。如今忠实航空必须抉择：是坚持既有立场，还是寻求与飞行员对齐。
随着美国航空出行持续复苏、飞行员市场供不应求，劳动力议价能力显著增强。忠实航空飞行员此时推动不信任投票，正是利用市场稀缺性争取话语权的最新例证。
