国泰航空近日荣膺两大权威机构颁发的雇主品牌认证——“卓越职场认证™”（Great Place To Work Certification ™）与前程无忧“中国典范雇主—HR管理团队典范”奖项。这两项荣誉不仅是对国泰航空设想周到、积极求进、尽心尽力的企业文化的高度认可，更标志着公司在迈向全球最佳雇主的道路上取得了关键进展。
荣膺业界双项认证，雇主品牌价值获权威肯定
作为国际权威的雇主品牌认证体系，“卓越职场认证™”通过系统化调研员工对企业文化、工作环境及职业发展等方面的真实感受，评选出在员工体验方面表现卓越的组织。国泰航空在“信任指数”调研中获得员工广泛积极反馈，展现出企业内部高度的认同感与凝聚力。此次认证的获得，印证了国泰航空在推动多元共融、落实“以人为本”管理理念方面取得实质性成效。
同时，国泰航空凭借在人才战略、组织发展与员工关怀等方面的突出表现，荣获前程无忧颁发的“HR管理团队典范”奖项。该奖项旨在表彰在人力资源管理中树立行业标杆的团队。此次获奖，彰显了国泰航空系统化人才管理体系与前瞻性人力资源布局，已获得业界的高度认可。
构筑多元共融文化，激发组织活力
国泰航空始终将多元共融建设置于战略核心，致力于营造设想周到、积极求进、尽心尽力的企业文化氛围。公司持续加大对员工发展与培训的投入，并通过具有竞争力的激励机制，认可与嘉奖员工的贡献，从而增强员工的信任感、赋能意识与自豪感。
国泰中国内地董事郑家驹表示：“我们非常荣幸能够获得‘卓越职场认证™’和前程无忧‘HR管理团队典范’奖项。这不仅是对团队努力的嘉奖，也更是对我们人才战略和企业文化的肯定。我们始终视员工为公司最宝贵的资产，坚信只有让每一位同事感受到尊重与关怀，才能充分激发团队潜能，为旅客提供超越期待的服务体验。未来，我们将继续深化人才发展体系，推进多元共融文化建设，并热切期待更多内地优秀人才的加入，共同打造更具包容性与创新力的国泰团队。”
深耕内地人才市场，招聘计划稳步推进
内地人才是国泰战略布局的重要组成部分。自2023年起，国泰在内地启动大规模人才招聘计划，开放包括空乘、见习飞行员、地勤及IT等多个岗位，全方位拓展内地人才储备。今年年底，集团招聘的内地人才预计将达到4000人。国泰始终致力于成为最具吸引力的理想雇主，打造以设想周到、积极求进、尽心尽力为理念的企业文化，助力员工在多元共融的氛围中，成就职业理想，收获不同层面的丰厚体验。
内地空中乘务员队伍规模持续扩大，截至目前，已有约800名来自内地的空乘人员加入国泰集团并投入服务。此外，国泰在北京、上海设立的空中乘务员基地建设亦取得显著进展。截至2025年10月，两大基地共拥有80名驻地空乘。
在飞行员培养方面，见习飞行员计划亦取得积极进展。自2023年起，“见习飞行员计划”首次面向内地开放，目前，超过60人成功通过遴选并接受培训，部分学员已完成培训，以二副机师的身份执飞航班。
未来，国泰将持续深化多元共融理念，优化人才发展体系，加大内地人才招募力度，通过持续优化员工体验，夯实企业可持续发展的核心人才基础，稳步迈向全球领先服务品牌的目标。
