中南空管局管制中心 王帅
2月27日，中南空管局管制中心（以下简称“管制中心”）召开了管制PLUS人才赋能工作研讨会，深入探讨管制赋能工作方案与进展情况，为打造高水平管制人才队伍谋篇布局。管制中心党委副书记郝永刚，各处室主要领导以及人才赋能工作组人员参加会议。
为培育具备管制背景的复合型人才，提升管制人员综合素质，管制中心实施分阶段赋能计划。自试运行启动，各阶段工作稳步推进。基础培育阶段，为 118 名未放单学员配备责任教员，注重业务培养的同时强调价值观引导；初始赋能阶段，围绕 “管制 + 数字化” “管制+气象”“管制+设备（系统）”“管制+空域（流量）”“管制+安全” 等多方向开展师徒结对，共 70 组，助力员工提升专业能力、规划职业发展；进阶赋能阶段人员按照方案将在后续工作中启动选拔工作。。
与会人员针对开展人才赋能工作所遇到的问题进行了深入探讨，并提出了多项建设性举措。会议明确，管制 PLUS 人才赋能计划核心在于分层培养人才，各阶段目标清晰，从建立学员与教员关系、激发内在动机，到引导员工自我管理、持续学习，再到培养独立思考和高技能专业人才，逐步进阶。
会议最后，郝书记充分肯定了各部门在人才赋能工作上所做的各项努力，并强调：一是要深化思想认识，将人才培养作为推动民航事业发展的核心动力，强化员工的责任感与使命感，使其深刻认识个人成长与行业发展的紧密联系；二是要狠抓工作落实，确保各项改进措施落地见效，持续优化赋能计划，完善人才培养体系；三是要强化协作配合，打破部门壁垒，加强跨单位合作，鼓励员工创新思维，为行业发展注入新活力。全体成员要携手共进，在推动个人成长的同时，为单位和民航事业发展贡献力量。
