国航内蒙分公司积极推进干部履职行为效能监察

    5月31日，国航股份内蒙古分公司纪委召开“强化干部意识、转变工作作风和规范干部履职行为”效能监察工作推进会，全面推进干部履职行为效能监察工作。2012年，内蒙古分公司纪委根据集团和公司效能监察工作总体部署，结合分公司改革发展的要求和干部队伍的实际情况，进行认真选题立项，最终确定在中层领导干部中开展强化干部意识、转变工作作风和规范干部履职行为效能监察工作，并将其列为分公司重点管理点项目工作之一。
    本次效能监察工作共分为四个阶段，即制定方案阶段、为各部门解读方案内容阶段、组织实施阶段、认真总结阶段。主要针对分公司高级经理（含副职）级全体人员，从干部意识（责任意识、岗位意识、危机意识）、干部作风（勤奋工作、深入基层、求真务实）、履职行为（完成目标任务和履行岗位职责的能力、完成目标任务和履行岗位工作的数量、质量、效率以及安全管理和效益等、履行岗位职责的态度）三方面九大项推进效能监察工作开展。
    在此期间，内蒙古分公司干部履职行为效能监察领导小组办公室将按照调查或重点抽查、分析原因、通报结果、督促整改的闭环管理办法整体推进效能监察工作。领导小组办公室将采取“听、问、查、看”的方式进行检查。同时，要求被监察对象开展自查工作，并实事求是报告自查情况，必要时将组织群众测评，全面掌握相关情况和信息。领导小组办公室还将对掌握的情况和信息进行综合分析研究，客观评价被监察对象工作中存在的问题与不足以及管理行为和效果。在此基础上，写出事实材料，由被监察对象确认无误后签字认可。领导小组办公室在检查结束后，所形成的效能监察专题报告经效能监察工作领导小组讨论后，形成监察建议或监察决定，监察结果将应用于年度绩效考核中。
    会上，内蒙古分公司纪委书记施洋进一步阐明了本次效能监察的意义和目的，结合监察内容和范围提出工作要求。他指出，干部履职行为效能监察是贯彻公司党委关于“抓班子、带队伍”指示要求，进一步落实 “抓两头、带中间”的干部管理思路的具体措施。按照樊书记提出的干部意识和作风建设的要求，立足干部的职责和履职能力，以效能监察的方式，强化责任意识、岗位意识和危机意识，使干部勤奋工作、深入基层和求真务实的工作作风得到提升，进一步规范干部履职行为，促进干部队伍的管理和执行力上水平。各单位要重点抓住本单位领导干部班子成员，找出本单位在执行规章制度方面存在的问题，认清自己在安全生产、经营管理活动中存在的短板，努力提高领导干部们按章办事意识。要把监察工作重点放在机关，各单位都要派专业人员参与进来，使其熟悉和掌握效能监察和管理工作的关键环节和控制点，为今后工作的推进和提升奠定良好的基础。
    同时，分公司党群工作部部长敖青山对实施方案和监察依据进行了讲解说明；并就如何在本次效能监察工作的四个阶段规范地开展好效能监察工作，向与会者进行了分解。分公司副总经理王振华、各部门主要负责人、效能监察项目领导小组成员及领导小组办公室成员20余人参加了会议。