在航空运输领域，确保安全运行始终是至关重要的。机场集团运管委党委将“党业融合”作为核心，贯穿于安全管理的每一个环节，直击安全作风建设的核心，解决存在的难点与堵点，汇聚智慧与力量，共同构建安全的长效防线。
思想的融合是达成共识的关键。为了塑造坚实的安全作风并实现安全管理目标，首要任务是形成上下一致的思想共识。在管理实践中，机场集团运管委党委经常观察到员工在思想交流方面存在“三易三难”的问题：即“交流容易，深入沟通困难；表达感激容易，激发情感困难；提出要求容易，确保执行困难”。因此，党员干部在开展谈心活动时，注重情感共鸣，避免采用单向的说教式沟通；持续的关爱是必要的，以确保员工的诉求得到妥善处理；同时，推广“清单化”管理方法，将安全规章转化为可度量的具体操作步骤，以确保工作要求得到切实执行。
作风的融合与执行力的提升。作风建设构成了安全管理的关键支撑。为了营造积极的安全环境，机场集团运管委党员干部身先士卒，树立典范，推崇实事求是、效率至上的工作态度。在常规业务中，机场集团运管委党委激励员工主动上报安全隐患，并建立有效的沟通机制。此外，定期举办作风建设专项培训，旨在提高员工的安全意识与责任感，确保每位员工能在各自岗位上尽职尽责，为安全管理作出贡献。通过实施“安全责任承诺”活动，进一步强化了全体员工的主人翁精神，使每位员工都成为安全管理的积极参与者和推动者。
文化融合，激发共鸣。在日常管理过程中，存在“谈心谈话遭遇抵触”的问题，其根本原因在于缺乏文化上的共鸣，进而导致思想意识的缺失。机场集团运管委党委致力于将安全文化融入员工的日常工作之中，以此凝聚安全共识，将外在的被动约束转变为内在的认同感，从而促进安全作风的自然萌发与成长。
机场集团运管委党委在持续探索党业融合的过程中，取得了成效，安全与服务监察的力度得到了进一步的加强。党业融合正逐渐成为推动民航安全保障的强大动力，为安全工作提供了坚实的保障。
