通讯员：张韵羲
为夯实空防安全根基，深化“三基”建设，新疆机场集团库尔勒梨城机场（以下简称库尔勒梨城机场）创新实施“导师带徒”人才培养机制，通过“老带新、传帮带”模式，将资深安检员的实战经验与职业精神转化为可传承的技能体系，为机场安全运行注入持续动能。2025年7月，首批24对师徒完成阶段性考核，青年安检员业务能力显著提升，“传帮带”成效初显。
师徒结对传技艺，实战演练强本领
在库尔勒梨城机场，安检站根据员工的岗位技能、性格特点以及职业规划，为24名新入职及转岗的安检员精心匹配业务骨干担任导师，并为他们制定个性化的培养方案。导师们从人身检查技巧、防爆检测流程等基础技能开始入手，通过“理论+实操”的双轨教学模式，帮助徒弟们快速掌握岗位所需的核心能力。在这一过程中，导师们不仅传授知识，更像一位慈父或严师，耐心地指导，严格地要求，确保每一位徒弟都能在实践中不断进步，成长为独当一面的安检专家。
匠心传承守初心，安全防线再加固
导师们不仅传授技术，更注重将“安全第一、旅客至上”的职业精神传递给徒弟们。在端午小长假、古尔邦节等客流高峰期，导师们带领徒弟们坚守在一线，从凌晨首班航班到深夜末班航班，全程参与安全保障工作。在这些紧张而忙碌的日子里，导师们用自己的行动诠释着责任与担当，徒弟们也在实战中磨砺成长，共同筑起一道坚不可摧的安全防线。
机制创新促长效，人才梯队显活力
为确保“导师带徒”机制能够常态化、制度化，库尔勒梨城机场安检站制定了《师徒带徒协议》，明确带教周期、考核标准及奖惩措施，并将师徒的表现与绩效、晋升直接挂钩。同时，建立“师徒成长档案”，详细记录培训过程、考核成绩及典型案例，为后续的人才培养提供宝贵的参考。这一创新机制的实施，不仅提升员工的个人能力，也激发整个团队的活力，为机场的长远发展奠定坚实的基础。
“导师带徒”不是一时之举，而是打造学习型团队、传承工匠精神的长效之策。库尔勒梨城机场表示，未来将拓展带教范围，覆盖应急处置、服务创新等多个领域，让更多青年员工在“传帮带”的过程中成长为安全守护的中坚力量。机场将致力于构建一个持续学习、不断进步的环境，让每一位员工都能在这里找到成长的舞台
，实现自我价值。
