为深入贯彻落实中国航油集团公司”人才强企”战略部署，持续加强技能人才队伍建设，切实提高员工业务能力、强化技能水平，在华北公司的大力支持下，山西分公司于近日圆满完成2025年职业技能等级认定工作。本次认定涵盖航空油料特种设备修理员、航空油料储运员两大工种的初、中、高三个等级，共有来自航油山西分公司和石油山西公司的96名考生参加考试。其中，特设初级实操考试通过率达91.67%，储运员初、中、高三个等级考试通过率均达到100%，充分展现了公司在技能人才培养方面取得的显著成效。
精心筹备，筑牢基础
山西分公司党委高度重视此次职业技能等级认定考试工作，全面统筹安排。面对本次考试人员多、任务重且正值暑运航班高峰期的实际情况，迅速成立认定工作领导小组，结合公司实际精心制定实施方案，周密组织推进。各职能部门鼎力配合，明确责任分工，强化工作落实。根据各生产单位的业务特点和人员情况，灵活调配资源，合理排定考试计划，实现认定工作与安全生产“双推进”。
区域联动,互相支持
在华北公司的大力支持下，本次认定工作充分发挥区域联动优势，实现了资源共享与协同发展。华北公司认定站专门选派三名政治过硬、专业精湛、技能突出的考评员支援山西分公司，同时紧急协调西北公司航空油料特种设备修理员考评员补充力量；华北各兄弟单位积极响应号召，内蒙古分公司、河北分公司、天津分公司认定点通力协作，抽调政治素质高、业务能力强的骨干力量，全力协助山西分公司开展认定工作。此次区域联动不仅高效完成了人员认定任务，更深化了华北公司内部的交流合作，进一步铸牢了“华北航油共同体”意识，为区域人才队伍建设提供了有力支撑。
强风肃纪，常抓不懈
山西分公司党委把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神融入日常、抓在经常。由人力资源部牵头组织全体认定工作人员、督导员及考评员开展专项学习。通过集中研学《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费及公务活动中不得饮酒的通知》及考评督导工作规范，强化纪律红线意识，要求全体人员将八项规定这一“铁规矩”转化为认定工作的“金钟罩”，通过严明廉洁纪律、改进工作作风，着力构建风清气正的考评环境，切实以优良作风保障认定工作公平公正、规范有序推进。
规范考评，公平公正
本次考试期间，理论考场严格采用专用电子考试设备，高标准、严要求地完成了无纸化理论考试任务；实操考场坚持公平、公正、公开原则，考试全程多角度录像，监控无死角覆盖，全方位保障了考试过程规范有序及结果公平、公正、公开。考生严格遵守考场规则，展现出良好的精神风貌；考评员依据专业标准进行公正评分；质量督导员全程巡视监督，详实记录考试动态，确保流程透明。通过多方协作与严格管理，本次考试实现了全流程可追溯、全环节受监督的高质量运行目标。
山西分公司将以此次职业技能等级认定工作圆满开展为契机，始终贯彻“打造一流高技能人才队伍，助力中国航油高质量发展”的目标，以新思路和新举措全方位推进职业技能等级认定工作，持续拓宽人才成长通道、搭建技能提升平台，激励员工全面提升综合技能水平，着力打造一支高质量、高水平、高素质的技能人才队伍，为建设优秀省级公司提供坚实的人才保障。（左瑀廷报道）
