万里长空，银燕穿梭，航空油料是守护航班安全起降的“血液”；地面阵地，铁军坚守，创新创效是驱动航油事业高质量发展的“引擎”。为切实推进新时期产业工人队伍建设改革工作，全面提高职工队伍素质，发挥产业工人队伍的主力军作用，近日，中国航油山西分公司航空加油站“帆竞”创新工作室正式揭牌。该工作室的建立是深入贯彻集团公司“创新驱动发展”战略、激活基层创新活力的关键落子，标志着航空加油站一线员工从此拥有集技术攻关、人才培育、成果转化于一体的创新“孵化器”。
技术攻关，锻造提质增效“金钥匙”
“帆竞”创新工作室的基石深植于对核心技术难题的直面与攻克。航空加油站作为航油供应的“最后一公里”，直接关乎航班运行效率与安全底线。多年来，航空加油站扎根保障一线，在复杂天气应对、高峰调度攻坚、设备迭代升级等实战中，淬炼出一批“土专家”，沉淀下诸多“金点子”，更涌现出敢闯敢试、善作善成的技术骨干。创新工作室的成立，恰为这些“星星之火”搭建燎原平台——既有老师傅倾囊相授“独门绝技”，也有年轻员工带着“奇思妙想”碰撞火花；既有加油车管路优化的微改造，也有智能调度系统开发的大课题，让每一份创新热情都能找到落地土壤。
机制创新，激活人才智慧“蓄水池”
“帆竞”之盛源于其开放共享、充满活力的创新机制。工作室巧妙打破传统层级束缚，积极实践“揭榜挂帅”模式——聚焦技术需求张榜公布，鼓励有能者不论资历、主动揭榜、挂帅出征，这种机制如同强力磁石，迅速吸引了部门内青年才俊踊跃参与。同时，工作室精心构建“1379”工作法，以国家战略和集团发展为引领，夯实人才、机制、资源三大基础，聚焦七个核心创新方向，依托九类具体载体，推动创新工作体系化、常态化、实效化，使青年骨干在真实项目中淬炼成长。通过机制的创新，工作室已申请国家专利2项（正在申请2项），获国家计算机软件著作权1项，并荣获省工人先锋号、集团公司群众性创新三等奖及创新达人、华北公司群众性科技创新及“五小”成果二等奖等多项荣誉，团队创新潜力被持续深度唤醒与激发。
文化浸润，厚植持续创新“沃土”
“帆竞”创新工作室生生不息的深层密码，在于其精心培育的独特创新文化——这里既珍视闪耀的成功，更以包容心态看待探索路上“有价值的失败”，将每次技术路线的试错与调整都视为逼近真理的必经阶梯，由此形成“敢为人先、锐意进取”的浓厚氛围。工作室创新推出“师徒结对+项目攻坚”培养模式，薪火相传在此蔚然成风：老师傅带徒弟，从现场调研到方案设计，从实验验证到成果推广，全程手把手教学，让宝贵的经验技艺与矢志创新的精神代代相承。在此基础上，工作室还积极组织创新培训、头脑风暴、行业技术观摩等活动，使创新思维如空气般融入成员日常血脉，最终转化为团队持续突破的内生动力。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。从停机坪的精准对接，到工作室的头脑风暴，山西分公司航空加油站正以创新工作室为支点，在保障“空中动脉”畅通的征程上持续突破。这里没有惊天动地的壮举，却有“把简单做到极致”的坚守；没有遥不可及的梦想，却有“一滴油即是一项承诺”的执着。正如工作室墙上标语所书：“百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜”，这份执着与创新，正是有着“太行职业精神”的山西航油铁军写给蓝天的答卷！（柴乔辉报道）
