（通讯员：焦昆）近日，安全检查总站行李检查室，针对由其他科室调入行李检查岗位的员工，组织开展了一场深入且富有实效的“以老带新”专项培训活动。此次活动不仅圆满完成了既定的培训任务，更突破了传统课堂的局限，将教学阵地直接延伸至繁忙的工作现场，通过老员工的“传、帮、带”，使新调入员工在实际操作中快速适应岗位要求，有效提升了业务技能和应急处置能力。
随着机场业务量的持续增长和运行标准的不断提高，优化内部人力资源配置、加强岗位交流成为保障安全高效运行的关键。本次由其他科室调入的员工是安检队伍的重要补充力量，但他们面临着对新岗位环境、设备、流程不够熟悉的普遍挑战。
在培训过程中，一批业务精湛、作风过硬、经验丰富的业务骨干受聘担任“导师”。他们首先系统梳理了岗位职责、操作规程、服务规范等理论基础，为转岗员工构建起完整的知识框架。培训的重头戏在于紧随其后的现场实操环节。老员工们亲自带领新同事深入值机柜台、分拣装载、行李开包间等核心工作区域。转岗员工则在“导师”的近距离指导和保驾护航下，逐步尝试进行实际操作。
一位参与带教的员工表示：“以老带新”不仅是传授技能，更是传递我们机场人严谨细致、敬畏安全的责任心。看到跨科室同事能很快上手，独立应对一些基本工作，我们感到很欣慰。”轮岗员工们也普遍反映，这种沉浸式的培训方式直观、高效、接地气，有效缓解了初到新岗位的紧张感，增强了对未来工作的信心。
此次“以老带新”活动取得了显著成效，转岗员工岗位适应期明显缩短，团队整体协作氛围更加融洽。未来，安全检查总站行李检查室将不断完善和固化这一行之有效的人才培养机制，将其作为常态化队伍建设的重要一环，持续为机场的安全、顺畅、高效运行注入源源不断的内生动力，为旅客提供更加优质可靠的航空服务保障。
