2012 年 2 月 15 日 上午， 中国民用航空三亚空中交通管理站人力资源部深入生产一线，在航管楼会议室组织召开管制员工资规范座谈会。管制运行部领导非常重视，除了值班在岗的管制员外，广大管制员参加了座谈。吴李忠部长在会上和大家亲切交谈，就管制员工资规范以来的情况进行了总结，管制员工资规范的有关问题现场回答大家提问，随后就为适应空管内外部环境的变化，充分发挥工资的激励保障作用，广泛征求了关于完善管制员工资方案的意见，会议在轻松和谐的氛围中进行。
会上吴李忠部长就2010年管制员工资规范改革以来的情况和相关政策与大家沟通，更深入地了解管制员在该项工作实施过程中的思想状况，打好下一步工作的基础。他指出管制员工资规范工作政策性强、涉及面广，直接影响到广大管制员的积极性，对以后其他人员工资规范工作的顺利开展也具有示范作用，意义十分重大，必须积极稳妥的贯彻实施好，空管站管制员工资规范以来，总体情况较好，管制队伍比较稳定，做到了“队伍不乱，工作不断，人心不散”。会上广大管制员踊跃发言，大家从不同角度出发，对津补贴待遇保留、二级管制员聘任、管制员津贴执勤小时计算、转岗见习人员等级评聘等方面提出了很多问题，吴部长一一作了详细解释和答疑，并要求人力资源部把大家提出的某些具体意见和建议记录汇总，及时向上级部门反馈和研究解决，会场气氛十分热烈。
通过座谈会，使广大管制员进一步认识到管制员工资规范工作的目的和意义，对实施过程中的具体问题进行了更深入的学习和了解，进一步理顺了思想，增强信心和安全大局意识，为进一步完善管制员工资规范工作和以后其他人员工资规范工作的顺利开展具有十分深远的作用和意义。
