本报讯 （通讯员罗敏、陈家文 摄影报道）为 进一步深化 干部人事制度改革， 拓宽选人用人渠道， 2011年12月至2012年2月，贵州空管分局 组织 开展了区域管制室副主任等6个副科职领导职位竞争上岗工作，6名同志在竞争中脱颖而出，被聘任为副科职领导职务。
本报讯（通讯员罗敏、陈家文摄影报道）为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道， 2011年12月至2012年2月，贵州空管分局组织开展了区域管制室副主任等6个副科职领导职位竞争上岗工作，6名同志在竞争中脱颖而出，被聘任为副科职领导职务。
分局党委高度重视此次竞争上岗工作，于2011年12月初，召开会议研究确定了竞争上岗的副科职领导职位，成立了竞争上岗工作领导小组及办公室，为竞争上岗的顺利开展提供了组织保障。同时，根据国家及民航空管系统关于干部选拔任用及干部竞争上岗的有关规定，结合分局实际，制定了科学合理的实施方案，进一步明确了竞争上岗的工作程序、选拔范围和考核办法等，并提出组织纪律要求，规范操作，为竞争上岗的顺利完成提供了有力保障。
竞争上岗工作严格按照报名与资格审查、理论考试和演讲面试、民主测评、组织考察并研究提出人选、党委会讨论决定、公示与聘任的程序进行，同时纪检人员全程参与，确保各项考核工作的规范严谨。在竞争上岗过程中，始终坚持公平、公正、公开、择优和任人唯贤、德才兼备的原则，讲求实效，发扬民主，对各个程序和环节，都进行了公布和公示，自觉接受群众监督，得到广大职工的积极参与和支持，使竞争上岗工作取得较好的效果。
此次部分副科级职位竞争上岗工作的顺利完成，对进一步规范和完善分局干部选拔任用制度，推进分局干部队伍的民主化、科学化和制度化进程具有重要的意义。通过竞争上岗，不仅选拔任用了一批专业知识强、综合素质好的优秀年轻干部，同时还发现了一批素质比较好、有培养前途和发展潜力的优秀人才，有利于分局人力资源配置的进一步优化。
