（通讯员：冯丽娥 翁竟艳）为夯实航空安全保障基础，强化人才队伍专业能力，巴州航空产业发展有限公司（以下简称“公司”）立足辖区机场运营实际，统筹推进员工岗前培训提质升级。2026年1月15日，公司正式启用安检岗前培训新模式，同步激活培训教员轮岗机制，以标准化管理与资源优化配置，构建全链条、高质量的人才培养体系。
此次培训升级紧扣安检资质类岗位核心能力需求，以标准化、差异化的考核体系与全流程档案管理为抓手，确保培训效果可追溯、岗位能力可验证，严格对标民航安全检查员职业技能鉴定规范及行业运营标准。培训过程中，教员团队严格落实“一人一岗一档”管理要求，详细留存实践记录、考核成绩等关键资料，实现培训全周期的精准化管控。这一创新模式既聚焦实操技能的精细化培养，又通过量化考核指标压实能力达标责任，有效筑牢机场安全运营底线，为辖区机场核心岗位持续输送兼具专业素养与实操能力的高素质人才，为航空安全保障提供坚实的人才支撑。
为破解辖区各机场安检培训资源不均衡难题，公司创新推行专兼职培训教员轮岗机制，推动专兼职培训教员跨机场轮岗交流，促进优质教学经验共享，提升整体培训管理效能。此举既优化了人才资源配置，又为培训队伍注入活力，形成‘以强带弱、全域提升’的良性发展格局。
此次培训体系升级，是落实航空安全责任、赋能产业高质量发展的关键举措。未来，公司将持续完善培训机制，以专业化、标准化、系统化的人才培养模式，为辖区机场安全运营提供坚实支撑，助力航空产业高质量发展行稳致远。
