中国民用航空网讯（通讯员：苏爽）
为深化员工关爱体系建设，精准回应员工家庭在寒假面临的子女看护实际困难，新海航天津航空工会于今年寒假再度开办“员工子女爱心托管班”，创新性开展“带娃上班”新模式。这一举措旨在将“关爱员工”的承诺转化为可见、可感、可及的贴心服务，从根本上解除员工的后顾之忧，助力员工实现工作与家庭的更好平衡，从而更专注、更高效地投身于工作岗位。
图 天津航空寒假托管班开班
全方位保障 守护童心安全与快乐成长
天津航空工会将托管班的安全与质量置于首位。本期寒假托管班主要面向特定年龄段的职工子女开放，致力于打造一个让家长放心、让孩子开心的寒假学习与活动空间。为确保托管服务专业、规范，天津航空不仅制定了详尽的安全管理制度、日常教学安排以及突发事件应急预案，还特别外请了经验丰富的老师进行看护与引导，全程护航孩子们的健康与安全。
图 天津航空外请外教老师与孩子们互动游戏
尤为值得一提的是，为切实减轻员工负担，体现公司关怀，托管班实行费用全免政策，且服务时长完全覆盖员工的标准工作时间，实现了“上班即送托，下班即接回”的无缝衔接。午餐时段，孩子们可与父母一同前往公司食堂就餐，共享温馨的亲子时光，此安排也灵活顺应了员工的工作间歇节奏。在托管班内，孩子们在辅导下认真完成课业之余，更可参与丰富多彩的素质拓展活动，如创意美术、手工制作、趣味阅读、益智游戏及体育互动等，确保假期生活充实、愉悦且富有收获。
图 托管班内设置读书角
“自从公司开办托管班，我家孩子每年放寒暑假都盼着来。这里不仅有小伙伴一起学习玩耍，我们家长也能彻底安心工作。孩子总是问，什么时候还能去妈妈单位的‘快乐班’。” 天津航空地面服务部的一名员工分享道，言语中充满感激与认可。
天津航空工会相关负责人表示：“允许员工在保障工作不受影响的前提下，携子女一同上班，是我们落实员工关爱新模式的积极实践。它有效帮助众多员工，尤其是一线运营及保障岗位的员工，缓解了放寒暑假期间的育儿压力，实现了‘安心工作’与‘贴心带娃’的双赢。自2023年首次举办以来，托管班已成功运行六期，目前日均保障约35名6至12岁的员工子女，其良好成效获得了广泛好评。”
开办员工子女托管班是天津航空践行“以人为本”理念的生动缩影。它不仅直接缓解了员工群体寒暑假期间的育儿焦虑，提升了员工的归属感、幸福感与工作稳定性，更深层次地展现了公司作为负责任雇主的社会担当，为构建和谐内部氛围、塑造有温度的雇主品牌注入了坚实力量。据悉，基于暑期、寒假托管班的成功经验，天津航空计划常态化开展“员工子女托管班”，并致力于整合内外部优质资源，进一步丰富课程内容与活动形式，推动员工子女托管服务朝着多元化、常态化、精细化的方向持续优化升级，使之成为一项惠及长远的暖心工程。
构建系统化福利生态 彰显企业人文温度
员工福利体系是企业文化与价值导向的直接反映。一套重视员工福祉、倡导工作生活平衡、支持员工及家庭发展的福利制度，能够深刻诠释“以人为本”的内涵，并成为激发员工敬业度与忠诚度的丰厚土壤。天津航空始终将员工的切身利益与多元需求置于重要位置，通过一系列务实举措传递组织温暖。
目前，天津航空女性员工占比约四成。除了解决子女假期看护难题的托管班外，公司特别关爱女职工群体，精心打造了温馨、私密的“爱心妈咪之家”。该空间配备了冰箱、舒适座椅、紫外线消毒设备等必要设施，为处于哺乳期的女职工提供了一个安全、便利、独立的专属区域，有效化解了职场妈妈们的“背奶”困扰，于细微处体现关怀，该举措亦使公司荣获天津市“爱心妈咪之家”荣誉称号。
在天津航空，员工福利已超越传统意义上的“附加项”，成为支撑企业发展战略的核心组成部分之一。近年来，公司在员工关爱领域的投入持续加码，构建了覆盖广泛的福利网络。这套体系不仅包含传统的节日慰问、生日祝福、婚育病丧探望等人文关怀，更推出了多项特色福利：如提供免费工作餐、设立“方威励志奖学金”助力员工及子女深造、实施员工家属医疗费用资助计划，以及备受赞誉的“孝敬父母金”政策。
值得一提的是，为激励员工子女刻苦读书、成长为国家与社会的栋梁之材，辽宁方大集团以董事局主席方威的名字命名，设立“方威励志奖学金”。天津航空加入辽宁方大集团后，第一时间落实这项福利，让员工子女教育多了一份“硬核支持”。根据政策，员工子女若被中国大学排名前20名（一本）或世界大学排名前50名录取，即可获得奖学金资助：就读中国内地及港澳台地区大学，可享受大学本科期间全额学费奖学金；就读国外大学，本科期间每年可获80000元定额奖学金。更贴心的是，针对家境贫寒且获得“方威励志奖学金”的员工子女，公司还会额外给予生活资助，全方位减轻员工家庭的教育负担。拥有多年飞行经验的刘机长当得知孩子顺利考入理想的优秀大学，还收到公司特意为员工子女准备的“方威励志奖学金”时，他与家人的心中满是温暖。常年穿梭于不同城市执行飞行任务，孩子的学业与成长，大多依赖家人的默默付出，这份“缺席”让他始终心怀愧疚。而公司对员工及家属的关怀，恰如一股暖流，悄悄弥补着这份遗憾——从日常的人文关怀到全周期的福利保障，再到如今为子女升学送上的鼓励，让他这样常年坚守飞行岗位的员工，真切感受到了“家”一般的归属感。“这份奖学金不只是物质支持，更藏着公司对员工家庭的重视与期许。孩子学习更有动力；我也更加坚定了在岗位上履职尽责、安全飞行的信念。”刘机长坦言，正是公司搭建的稳定平台与坚实后盾，让他能毫无后顾之忧地翱翔蓝天，守护每一次航班的平安起降。
除了长远的保障类福利，天津航空也将关怀融入员工的日常工作与生活。“免费工作餐”便是极具方大特色的福利之一——公司明确规定，每天为员工提供一顿免费工作餐。2022年1月21日，天津航空基地食堂正式从外包模式转为自营，热气腾腾的饭菜不仅满足了员工的味蕾需求，更让“舌尖上的幸福”成为日常，切实提升了员工的归属感与幸福感。
展望未来，天津航空将持续完善并优化福利体系，确保其始终与员工需求同频共振，有效赋能公司人才战略与业务发展。公司决心以更多“硬核”福利举措，扎实推动员工物质生活与精神世界的双重丰盈，携手全体员工共创共享企业发展成果，稳步迈向更加美好的未来。
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