（通讯员：陈将）为进一步加强队伍思想建设，精准掌握新入职员工思想动态，切实筑牢航空安全保卫部（消防救援站）队伍思想根基，帮助新员工快速融入岗位、适应工作，近日，航空安全保卫部（消防救援站）持续开展新入职员工谈心谈话活动，以暖心交流凝聚队伍向心力，以精准引导助力新员工成长蜕变。
谈话过程中，部门副主管与新入职员工进行一对一、面对面深入交流，谈话氛围轻松融洽。详细询问新员工入职以来的工作适应情况、生活需求、工作规划以及面临的困难困惑，耐心倾听新员工的心声想法，全面了解大家的思想动态、工作感受与成长诉求。
副主管围绕岗位职责、工作流程、安全规范、纪律要求、应急处置要点等内容，为新员工细致讲解、答疑解惑，引导新员工深刻认识消防救援工作的重要性。牢固树立安全第一、责任至上的工作理念。强化责任意识、规矩意识和担当意识。同时，针对新员工提出的疑问与顾虑，逐一进行细致解答，并结合自身工作经验，分享岗位成长心得，传授工作技巧，鼓励新员工快速转变角色，主动学习业务知识，苦练专业技能，尽快胜任岗位工作。
此次常态化谈心谈话，不仅精准掌握了新入职员工的思想状况，更传递了组织的关怀与温暖，有效缓解了新员工入职后的陌生感与紧张感，进一步增强了队伍的归属感、凝聚力和战斗力。下一步，航空安全保卫部（消防救援站）将持续深化谈心谈话工作机制，常态化开展思想交流工作，不断加强队伍思想引领和人文关怀，助力新员工快速成长为合格的航空安保、消防救援尖兵，为保障机场航空安全、筑牢消防安全防线注入坚实力量。
