自2007年5月21日正式实施体检，历时近50天的国航西南分公司职工年度大体检工作于近日圆满结束。分公司及成都区域单位共有5044人参加了体检。此次职工大体检工作，良好的体检环境，高端的体检设备，优质的服务，高质量的医师队伍和强有力的组织保障工作受到职工的高度好评。从体检期间发放的质量反馈表来看，满意率达90％以上，职工对此次体检的高度认可也是对体检工作创新探索的一种肯定。
此次年度职工大体检工作较以往实现了四大突破。
一是指导思想的突破。贯彻“以人为本”的理念，首次提出“让职工享受体检”的响亮口号。
二是体检模式的突破。国航西南综保部客观分析以往在机场就近体检因为体检设备、院方派驻现场的医师队伍质量以及后续服务方面欠缺而影响体检质量的问题，开拓思想、大胆创新，借鉴“两椎病”携手地方医院的模式，在广泛征求职工意见，反复论证、对比、考察的基础上，确定了“异地体检”的新模式。选中四川省人民医院体检中心作为此次体检的合作单位，开创了分公司职工大体检异地体检的先河。
三是组织保障的突破。此次体检是第一次异地体检，人数多，持续时间长，为协调生产和体检的矛盾，保障好交通，国航西南综保部建立健全组织机构，精心周密部署，通过体检前的现场模拟演练以及体检实施过程中不断进行的修正和完善，有效保障了体检工作的顺利进行，让职工享受体检愿望成真。
四是后续服务的突破。“让职工享受体检”不仅在于体检过程，体检后续服务也日臻完善，以人为本。职工体检后的几个工作日后，一份制作精美，内容详实的“健康检查报告”如期而致。除了常规的体检结论，专业性、针对性的保健建议让职工受益匪浅。此外，对职工个人健康档案收集、汇总、分析、评估后，体检中心还将针对公司职工普遍关心的保健知识和群体疾病开展健康讲座，对于特殊病种会进行一对一的咨询和会诊。
