国航工程技术分公司成都维修基地团委连获殊荣

  (通讯员 吴敏莎)近年来,国航股份工程技术分公司成都维修基地团委按照“四好”和“五有”的红旗团委创建标准,坚持把引导青年、凝聚青年、服务青年作为团的建设的出发点,通过制度建设、组织建设、队伍建设及主题活动,积极打造优秀青年队伍,团的整体工作思路清晰,目标明确,重点突出,在该基地的全面发展中较好地发挥了生力军作用,同时展现了新时期团组织工作的新风貌,2007年1月23日被共青团四川省委授予“四川五四红旗团委”称号,同年5月又喜获中国航空集团公司“2006年度五四红旗团委”称号。

国航工程技术分公司成都维修基地团委连获殊荣

国航工程技术分公司成都维修基地团委连获殊荣

  (通讯员 吴敏莎)近年来,国航股份工程技术分公司成都维修基地团委按照“四好”和“五有”的红旗团委创建标准,坚持把引导青年、凝聚青年、服务青年作为团的建设的出发点,通过制度建设、组织建设、队伍建设及主题活动,积极打造优秀青年队伍,团的整体工作思路清晰,目标明确,重点突出,在该基地的全面发展中较好地发挥了生力军作用,同时展现了新时期团组织工作的新风貌,2007年1月23日被共青团四川省委授予“四川五四红旗团委”称号,同年5月又喜获中国航空集团公司“2006年度五四红旗团委”称号。

  加强组织建设,保持团组织持续健康

  为使团的工作规范化和科学化,成都维修基地团委于2005年编制了《团总支工作手册》和《团支部工作手册》,2006年正式实施,并以此作为基层团组织考核的重要依据之一。每年五四前后,该基地各基层团组织都将进行换届选举,及时吸收优秀团员加入团干队伍,并对《团员结构表》进行同步修订。近年来,随着成都维修基地新员工不断增多,该基地团委坚持通过座谈、团课、“体验式”培训等方式,增进新员工彼此熟悉的程度和凝聚力,同时为其进行团籍注册和成立临时团支部,使新员工尽快融入基地大家庭。为提升团干部和青年文明号号长开展共青团工作的技能技巧,该团委坚持每年对其进行团的基本知识、社交礼仪等理论培训和体验式培训,达到锤炼团队的目的。

  加强思想道德建设,造就优秀青年队伍

  成都维修基地团委坚持利用团内会议、座谈讨论、个别谈心等多种形式,及时了解青年职工的思想动态,疏导思想情绪。2006年9月,该团委对35周岁以下(含)的团员青年的思想状况进行了专题调查,通过调查,对团员青年的思想有了一个较客观的认知,对团组织自身工作的现状有了明确的定位,并为该基地党委做好职工思想政治工作提供有效信息。在近几年开展的读书活动中,该团委除坚持为基层团组织订阅《中国青年报》和《中国青年》等杂志外,还先后配发了《金玉良言》、《坦诚的革命》等励志书籍,以提高团干部的政治素质和思想认识。同时,该团委开辟了“成都维修基地团委”内部网页,促进了各基层团组织之间的工作交流,营造了比学赶帮的良好氛围。

  深化青年文明号创建,树岗位文明新风尚

  为规范青年文明号的创建工作,成都维修基地团委编制了《青年文明号规范化手册》,对各级青年文明号集体的创建工作给予了指导和支持,今年年初该项工作还获得了民航总局西南检查组的一致好评。2006年,该团委组织各级青年文明号集体加入了国航股份工程技术分公司“青年文明号信用联盟”,各号长与基地党委书记签署了“青年文明号信用承诺书”,并将承诺的内容作为青年文明号的考核标准之一。

  该基地各级“青年文明号”集体创建工作扎实有效,每年都顺利通过检查组的年度复审认定,特别是该基地航线部波音分部机电工段,已经连续12年保持全国级“青年文明号”集体称号。同时,该团委历年都会组织基层团组织承办岗位比武活动,以激励青年立足岗位提高技能,从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。

  积极开展主题活动,共建青年精神家园

  自2005年起,在团中央、中航集团、国航股份开展的各类主题教育活动中,该团委结合实际,创新工作,既完成了“规定动作”,也开展了许多独具特色的“自选动作”:针对FAA取证及青年员工的需要,2005年在基层开设了“英语角”,定期播放《空中英语》教学节目,举办英语节目表演等,营造了英语学习氛围;2006年组建了青年足球队,球队除坚持每周两次训练外,还不定期的与兄弟单位等进行友谊赛,并取得了不俗战绩,特别是今年3月与来自新西兰的外国友人进行友谊赛后,更是提高了球队的知名度;在2006年世界杯开赛期间,开展了有奖竞猜活动,为广大员工提供了参与世界杯的平台;为营造团结和谐的文化氛围,举办了“构筑和谐,共同成长”主题演讲赛;为引导团员青年践行社会主义荣辱观,组织团员青年参观建川博物馆、观看电影《东京审判》,增强了团员青年的爱国热情和青春斗志;同时还开展了心理测试、知识竞赛、举行离团仪式和以“青春在这里闪光”为主题的团内先进报告会等。

  2007年,为全面提高中青年员工的职业素质,保证员工有可持续发展的职业生涯途径,在基地党委的支持下,团委启动了“中青年职业生涯导航”活动,对40岁以下员工的职业生涯设计进行引导和培养,以促进该基地员工职业生涯管理工作的深入开展,让更多中青年员工成长成才、实现职业目标。

  在国航工程技术分公司一年一度的“青年讲坛”活动中。该团委及时动员和组织广大团员青年,以实际行动投身分公司的企业文化建设:2005至2006年,共选送了28篇论文参评选,11人获奖,该团委获得优秀组织奖;2007年选送的92篇论文正在参评中,体现了该基地团员青年较强的学习能力、理论水平和创新意识。

  随着社会和企业的不断发展,必将给共青团工作年带来更多的挑战和机遇,为此,在今后的工作中,该基地团委将进一步把共青团的工作放在整个企业工作大局来把握、思想和部署,立足于青年的成长成才需求,努力提高企业共青团工作的实效性和时代感。

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