2026年7月3日，温州空管站塔台管制室组织召开见习培训专题工作会，全体带教教员参加。会议围绕见习人员培养、岗位技能提升与作风建设三大重点，统筹部署年度培训任务，旨在扎实推进管制员队伍现代化建设，夯实“技能培训到班组”工作机制。会后，管制室随即启动7月份模拟机月度复训，通过以训促学、以练强能，持续深化“三基”建设。
规章领航，锚定标准化培训路径
会上，全体带教教员集中学习《民用航空空中交通管制培训管理规则》《管制员执照管理规则》等一系列行业培训规章，明晰“理论学习—岗位实操—模拟演练” 三位一体资格培养体系，为科室培训工作划定标准、提供遵循。会议着重强调，月度复训、阶段性考核等硬性任务必须按期保质完成，严格遵照上级计划推进，绝不允许拖延、简化培训流程。
机制赋能，推动安全管理直达班组末梢
会议要求全员严格执行“岗位见习五暂停”管理机制，重点关注学员身心状态、岗位作风两大维度，教员实时跟踪学员履职表现，动态调整见习节奏，同步守住培训质量与运行安全两条底线。科室持续深化“五个到班组”工作举措，把安全教育、技能实训、手册执行、风险防控、作风养成嵌入班组日常，打通安全管理 “最后一公里”，让“三基”建设落地生根。
交流研讨，精准优化见习带教模式
参会人员复盘近五年见习人员执照考试、放单考核整体成效，优化模拟机带教分工安排。各位教员结合一线带教实例分享经验，细致梳理学员在理论储备、注意力分配、特情处置、协同沟通、设备操作等方面存在的长短板，研讨定制差异化提升方案。科室明确，将模拟机实操作为见习阶段性核心考核载体，全面检验学员理论转化与现场指挥实操能力。
交流中，教员们普遍反馈，见习学员学习主动性较强，但在应急应变、非常规无线电通话、跨岗位协同上仍存在薄弱环节。后续带教将坚持因材施教，加大特情情景模拟、实战推演频次，让学员在仿真场景中补齐能力短板。
科室领导充分肯定前期带教工作成效，并对全体教员提出三点要求：一是严守规章、做好示范，科学把控见习放手尺度，牢牢守住放单安全底线；二是紧盯执照备考关键阶段，常态化开展辅导督促，助力学员顺利取证；三是常态化关注学员思想动态与身心健康，教学严格、关怀暖心，做到严管厚爱相结合。
实战练兵，分班组开展月度模拟机复训
教员专题会后，7月模拟机月度复训有序启动。本次训练紧扣雷雨、暑运保障运行特点，分早、中、晚多时段搭建贴合现场的实战场景，聚焦跑道安全核心风险开展专项训练。
训练科目覆盖大流量指挥、复杂天气运行、航空器复飞、无人机扰航、不明空情、跑道侵入等高频特情，全方位锤炼管制员预案启动、指令发布、空域调配、跨单位联动及航班恢复统筹等综合处置能力。
训练采取错峰班组轮训模式，三个班组利用运行间隙分批参训，单场训练时长60分钟，有效平衡日常保障与技能训练需求。训练全程由带教教员跟班记录，训练结束后逐人开展复盘讲评，围绕指挥思路、通话规范、程序执行、协同配合逐项剖析问题，靶向补齐技能短板，杜绝训练流于形式。
下一步，温州空管站塔台管制室将持续紧扣“抓基层、打基础、苦练基本功”工作要求，以“技能培训到班组”为重要抓手，推进资格培训“双教员”负责制，构建“科室统筹—班组落实—全员参与”全链条复训管理体系，持续建强高素质管制人才队伍，为空管安全平稳运行筑牢坚实人才保障。
