5月23日，六〇二所举办首次所级专家评审会，正式启动了所级专家选拔程序，将产生第一批所级专家。
5月23日，六〇二所举办首次所级专家评审会，正式启动了所级专家选拔程序，将产生第一批所级专家。
根据六〇二所人才培养计划，未来10年，该所将培养和造就100名所级专家，全力构建人才辈出、群英荟萃、大师云集的直升机人才高地。这些专家将活跃在国际学术前沿，在国内外科技界产生较大影响，全面引领我国直升机技术的发展。
六○二所规定，所级专家必须是在科研第一线从事专业技术工作的在职人员。担任中层以上干部职务后从事专业技术工作的人员，以及在行政或技术管理岗位上的专业技术人员，不参加评选。这是该所实行“家长”分设的重要举措之一。
六○二所将所级专家分为“特级专家”、“一级专家”、“二级专家”和“三级专家”四个等级，对各级专家进行了严格的定义。该所规定，所级“特级专家”必须在直升机领域有系统深入的研究，取得同行公认的一流成果，技术水平居国内本专业的前列，掌握或创新直升机行业的高新技术，对本专业的发展起着导向作用；在行业内外具有较高的学术技术权威性、在国内外享有较高的知名度。
该所成立了所级专家评审委员会，由总设计师、主管型号的副所长、型号总师、专业副总师、部分退休老专家、所外专家组成，以保证所级专家选拔的公正公平。
该所将积极组织所级专家出国进修、访问、考察和参加国内外学术会议；有针对性安排各级专家到国内一流大学相应学科（专业）进修、在职学位提升或担任大学相应专业兼职教学工作；在专业发展建设、重大项目立项时充分听取专家意见。
该所对所级专家实行聘期目标管理，任期两年，并采取年度和聘期相结合的严格考核办法。年度或聘期考核“良好”及以上者，可连续续聘并享受每年1万~5万元的所级专家津贴，考核为“差”者，终止聘任。
