（刘一洁、唐建）3月29日上午，东航在上海举行“首批短期合同制员工转为长期合同制员工”仪式，这是东航最近十余年来首次完成大规模从短期合同制员工中吸纳优秀人员转为长期合同制员工，是对用工制度改革进行的有益尝试和探索。
在欢快的乐曲声和全场热烈的掌声中，中国东方航空股份有限公司总经理曹建雄、党委副书记秦亚平、总经理助理段开洪等领导向东航上海保障部葛国义、严峻岭等29名员工颁发了荣誉证书。
据了解，中国东方航空股份有限公司现有3万多名员工，短期合同制员工占到了近一半。长期以来，短期合同工始终是东航发展壮大的重要力量之一。随着东航“三年全面振兴”，以及构建和谐企业进程的不断推进，“以人为本”管理理念的逐步深化，用工制度改革逐步摆上了议事日程。从去年下半年开始，在新一届公司领导班子的悉心关怀和密切关注下，在公司职能部门的全力支持和正确指导下，短期合同工转长期合同工的试点工作，在东航上海保障部先行铺开，并取得了阶段性成果。
曹建雄代表中国东方航空股份有限公司感谢一线所有员工为东航作出的努力。他说，无论用工性质，无论工作时间长短，每位员工都是东航的兄弟姐妹。从已有的福利措施来看，证明东航对每位员工的关心、关怀是一视同仁的。同时，他对上海保障部干部提出三点希望和要求：一是转变观念，善待员工，体现“以人为本”的管理理念。曹建雄说，很多工作要在这个基础上思考如何做得更好，如何在职权范围内更有效地赢得一线员工的广泛支持，希望广大干部从自身做起，真正体现“以人为本”，抓好落实工作。二是转变观念，加强学习，努力提升自身修养，完善自我，提升人格魅力。三是转变观念，做好制度的规范工作，争做“手册”干部。曹建雄强调，办事程序要规范，流程要完善，只有如此，“例外”管理才会更多地变成“例内”事。广大干部要真正做“手册”干部，用手册管理，用手册管事。
段开洪在讲话中表示，类似这样的用工制度改革，东航还将继续深化下去。只要符合公司的若干规定和整个考核选拔程序严格符合“公开、公平、公正”的原则，将来的局面就是成熟一批，转制一批。
会上，东航上海保障部浦东客运部员工葛国义代表29名员工发言。他表示将以工作上的加倍努力来回报公司的厚爱，力争为公司的发展发挥自己更多的力量。
摄影：黄德华
