（通讯员 屈卫东）为准确掌握分公司干部职工当前的思想状况，围绕安全、服务、效益、改革等各项工作的开展，切实做好组织转型中的思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和实效性。日前，国航重庆分公司召开了一季度职工思想形势分析会，专题分析职工思想形势。
会上，分公司各单位汇报了今年一季度以来职工的思想状况。一季度，分公司利用工作会、职代会、党群工作会及在《国航重庆人》开辟政策、形势专栏等形式，及时向职工传达公司各级重要会议精神，对职工关注的热点、难点问题及时进行解读，使广大职工对国航四大愿景、五大战略、八项硬仗、八大能力建设以及分公司的工作思路、八项重点工作等有了更为清晰的认识和理解。同时，为广泛听取广大职工的意见和建议，分公司在内部网站上正式开通了总经理信箱、党委书记信箱和团委书记信箱。各级党组织通过扎实有效的思想政治工作，及时疏导、理顺了干部职工的思想情绪，确保了干部职工队伍的整体稳定。为认真贯彻落实十六届六中全会精神，分公司组织召开了构建和谐公司研讨会，对分公司《关于构建和谐公司的实施方案》进行了认真讨论。经过前后两次集中讨论，目前，《关于构建和谐公司的实施方案》已经正式下发。在广泛征求意见和反复修改的基础上，分公司制定并下发了《党委（总支）成员思想政治工作制度》和《分公司领导干部谈话制度》，同时，还完善了《厂务公开工作程序、实施细则》，并在内部网上进行公布。深化国航企业文化建设是分公司党委今年的重点工作之一。分公司各单位积极践行国航企业文化。飞行部通过严格执行预先准备、严把“飞机关”和“天气关”、合理搭配机组、严格执行各级值班制度等四项措施丰富了国航安全文化内涵；地服部积极拓展服务理念内涵，开展了旅客生日送祝福活动等特色服务；客舱部推出了爱心福娃义卖捐赠等服务活动，得到了广大旅客的赞扬。分公司成立了品牌建设委员会，明确了品牌建设机构的职责。“全国巾帼文明岗”——阳光乘务组排练的“和谐客舱”在央视成功播出，较好地宣传了公司的品牌与形象。
会上，分公司党委书记龙强对各单位反映的问题一一进行了解释、答复、布置，明确了责任单位，并要求有关单位抓紧落实。针对组织转型过程中干部职工思想波动较大的情况，龙书记要求，分公司各级党组织未雨绸缪，重视做好组织转型中的思想政治工作，确保职工队伍的整体稳定。
一是要在加强组织转型的宣传疏导上下工夫。分公司各级党组织要加强正面疏导，要及时通过各种渠道向干部职工做好改革政策的宣传解释工作，引导职工正确认识改革、理解改革、支持改革、并积极参与改革，提高员工对改革的承受力。
二是要在加强对重点人员、热点问题的关注上下工夫。随着组织转型的进一步深入，职工队伍中潜伏的各种矛盾和不稳定因素将会集中体现出来。各级组织要加强重点人员的思想教育，理顺干部职工的思想情绪；各级干部要自身吃透政策，加强对改革中热点问题的关注，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性
三是要在切实解决职工生产生活的实际问题上下工夫。各级组织要切实关心职工生活，帮助职工解决实际困难。要做好职工思想调研，根据职工需要，力所能及地解决部分与职工切身利益相关的实际问题，进一步增强职工对组织的信任，进一步密切党群、干群关系。
四是要在充分发挥大政工格局的作用上下工夫。各二级单位党委（总支）书记是思想政治工作的第一责任人，要坚持两手抓，一手抓安全生产经营，一手抓思想政治工作。要坚持党委班子成员思想政治工作制度，坚持深入基层调研制度。要切实发挥党政工团齐抓共管的大政工格局在加强思想政治工作中的优势和作用，要积极探索、创新思想政治工作的形式、内容、机制和方法，努力构建和谐公司。
