(通讯员 袁凌云)“今天的会议对今年的党群工作面临的形势任务、工作重点和总体要求讲述得十分清楚，对我们下一步支部工作的开展很有启发和指导意义，我们将马上进行传达贯彻”，3月9日，国航浙江分公司党群工作会议结束后，国航杭州营业部党总支书记俞生浩颇有感触地说，这同样也是国航浙江分公司当天与会的110多名干部职工的想法。据了解，国航浙江分公司2007年党群工作会议，就如何进一步创造和谐稳定的思想政治工作局面，促进分公司的改革发展，提出了具体的工作思路和工作要求，会议无论从形式上还是内容上看，都充分体现了今年国航浙江分公司党委工作三个贴近的工作方向。
方向之一：更加贴近中心工作，体现改革发展的需求。从分公司党群工作重点来看，今年，国航浙江分公司党委结合党群工作面临的形势任务，结合国航党委对党群工作的总体要求，并围绕分公司2007年的中心工作和绩效任务落实的实际，确定了“切实维护队伍和谐稳定”、“大力加强品牌文化建设”、“有效开展青年主题教育”、“持续推进‘安康杯’竞赛”、“深入推进反腐体系建设”等五个工作重点，并制定具体的行动方案，落实相关责任部门，积极构建稳定体系。从对政工干部开展工作的能力要求来看，国航浙江分公司党委将“提高围绕中心能力，确保党群工作服务于改革发展大局”列入提升政工干部四方面工作能力之首位，要求政工干部“找准党群工作与中心工作的结合点，正确处理围绕中心和加强党建的关系。”同时，要求政工干部在开展政治思想工作时要积极应用系统思维以推动党政工作的联动，强调中心工作与稳定工作互为依托的关系。
方向之二：更加贴近基层党建实际，体现基层思想政治工作需要。“会议从组织到过程比往年质量更高，尤其是党群工作报告，清清爽爽，切中要害，在大量调研的基础上形成，既有理论高度、政治高度，又有实际指导意义，操作性强”，国航浙江分公司总经理马崇贤对本次党群工作会议给予了这样的评价。的确，今年党群工作的一个重要方向就是更加贴近基层党建实际，体现基层思想政治工作需要，主要表现在：一是会议形式创新，专门在正式会议之前召开了预备会议，征求党（团）支部书记、纪检委员、工会委员的意见，形成行动方案，正式会上由各个行动方案的具体负责人进行演示。对此，国航浙江分公司客舱服务部党支部副书记麦京梅说：“这样的操作流程更注重吸纳基层党组织对确定今年党群工作重点的建议和意见，更加具有针对性和实际指导性。”飞行三大队团支部书记张翔说：“担任团支书以来，我第一次参加全年工作重点制定的会议，想到今年的工作中有自己的一份建议，我和其他团支书们就特别有干事的热情，在会上讨论的时候，我们就忍不住对具体的活动细节开始设想了”。
二是在分析党群工作面临的形势任务和总体要求时，也密切结合了基层党建工作的实际情况，大量素材来源于调查研究。今年年初，国航浙江分公司对涉及组织转型、管理思路、人员培训、政工干部发挥作用、党员先进性发挥等方面的11个问题进行了问卷调查，组织专题调研。国航浙江分公司党委对调研结果作了客观分析，认为各级党组织要进一步加强党员的管理教育，落实保持共产党员先进性的长效机制，使党员真正成为推动改革发展稳定的标兵。政工干部队伍建设必须强化，要通过组织架构的优化设置、政工岗位的人岗匹配和加强政工干部的培训，提高政工干部认识问题能力、宣讲教育能力、创新创效能力、化解矛盾能力。要求政工干部应用系统思维处理具体问题，例如对用工机制问题进行了历史地、联系地、发展地分析。“非常有实际指导作用”，服务公司党支部的俞树华副书记深有感触：“用工机制问题在我们服务公司表现突出，这个对我们的工作开展很有帮助。”
方向之三：更加贴近构建“和谐国航”的需要，积极推动构建核心竞争力。构建和谐国航，首先要保持队伍的和谐稳定。2007年，国航浙江分公司党委对稳定责任的落实作了强化，开展稳定工作绩效考核，落实稳定工作问责制，制定稳定工作应急处置程序等，来构建和谐局面。同时认为，在新形势下，进一步营造和谐的企业文化，提升员工对企业理念的认同，增强员工对企业的自信心和自豪感，对维护队伍的稳定，提升企业的核心竞争力有重要意义。分公司党委深入贯彻“以文化促管理”的思路，将企业文化建设列入今年的工作重点，并通过组织各类培训和服务经验交流，使国航理念逐步内化到员工心里；持续开展“安康杯”竞赛活动，积极创建和谐安全文化；深入推进反腐体系建设，有效开展廉政文化建设；结合2008奥运合作伙伴的机会，积极加大国航品牌的区域推广力度，提升员工对国航品牌的认同度，有效开展品牌文化管理。每一项工作的行动计划、工作要求、基本指标和责任部门落实都作了详细部署。
2007年改革的力度很大，稳定的任务很重，同时也充满了希望和挑战，在谈到如何适应新时期的要求、发挥党群工作应有的支持保障作用时，国航浙江分公司党委李发恒书记要求政工干部提升四方面能力：一、提高围绕中心能力，确保党群工作服务于改革发展的大局。二、提高系统思维能力，推进党政工作联动和稳定压力传导。三、提高团队合作能力，有效凝聚思想政治工作的力量。四、提高消化矛盾的能力，促进职工队伍的和谐稳定。分公司马崇贤总经理也对政治思想工作提出了要求，要求政工干部要抓班子，带队伍，树形象；要找规律，把政策，讲未来；要紧紧围绕中心工作开展政治思想工作；要加强学习，提高化解矛盾的能力。
