9月10日至10月18日，Ameco 分7批，对2005年入厂的218名新员工进行了为期1天的“职业化素质提升”培训。
9月10日至10月18日，Ameco 分7批，对2005年入厂的218名新员工进行了为期1天的“职业化素质提升”培训。
这项课程是Ameco人事处(PP)为步入工作岗位一年的新员工特别设计的。PP每年都为新员工入职制定为期一年的培训计划，包括融入培训、师徒组合和提升职业化素质培训等。新员工正是富有朝气、乐观向上的年龄，对未来充满了美好的憧憬和构想，就像老师的比喻“是一张白纸”。因此，在他们职业生涯的启航阶段，需要积极的引导以帮助他们奠定今后职业成功的基础，同时也需要告诫他们职业化对个人的挑战就是如何从自身出发，理解组织需求、岗位能力要求和个人兴趣爱好之间的关系，并且处理好可能存在的矛盾，培养良好的职业习惯。
本次课程合理的揭示了今后员工在工作中可能会遇到的问题，并教授给他们适当的解决办法，使新员工收获很大。新员工们在课后普遍认为：该课程使他们能够重新定位自己，心态有所改变，同时也加深了对责任和规则的认识。
Ameco还将按照人力资源开发系统和新员工融入计划，继续引入类似的培训，以使新员工的职业意识能够得到提升。
