东方飞培在东航率先进行领导人员综合考评

图：动员大会

      6月10日，上海东方飞行培训有限公司根据《中国东方航空股份有限公司领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》的通知，为落实公司人事制度改革方案，加强公司管理人员队伍建设，按照东航股份公司先行试点的总体安排，对5～6岗的现职领导人员进行综合考核评价。
      作为东航股份公司考核工作试点单位，飞培公司领导层非常重视此项工作，专门成立公司考核评价领导小组，全面指导考核评价工作的开展；下设考核评价办公室，由人力资源部、党群工作部的相关人员组成，具体组织实施和监督考核评价工作的开展。纪委、工会在下级评价人员的确定上采取了随机抽取的方法，以更好地体现客观、公正、公平的原则。
      为更好地完成此次考评工作，飞培公司于６月１０日上午召开全体员工大会进行动员，同日全面启动网上测评工作。动员大会由公司党委书记王本康主持，总经理张湘阳作了动员讲话，东航股份公司人力资源部总经理马维民等股份公司考评组的领导莅临指导并提出要求。此次综合考核评价内容包括政治素质、职业素养、廉洁从业、决策能力、执行能力、创新能力共六项指标，采取由内部民主测评和外部评价两部分组成的多维度测评方式。其中内部民主测评由公司正职领导、副职领导、同级领导及下级人员代表进行，外部评价由东航股份公司相关职能部门人员代表进行。考核评价的结果将作为试点数据提供给股份公司，为股份公司全面推广积累经验，奠定基础。