《中国民用航空》航采网讯 近日，中航工业陕飞公司领导全员下岗，实行“长家分离，竞聘上岗”的活动成为干部职工关注的焦点。是啊，干部全员下岗，通过面试及竞聘演讲答辩，成绩优胜者才能分别走上专家及领导岗位，这一公开的举措在陕飞的领导任命史上当属首次，是对领导干部自身业务素质，应变能力，对形势掌控能力的一个全面考察。
企业的成败兴衰，很大程度取决于领导的决策，取决于技术水平的稳定、超前和提升。传统领导模式下，行政领导常为解决技术问题而贻误本单位的决策决议，技术精英因为有领导的职责而受困于繁杂琐事不能专注于技术研究，结果是每个领导都忙碌异常，却功效不高，收获不大。“长、家分离”杜绝了这种弊端，“长”管行政，“家”管技术，他们在各自领域里各司其职，各显其能，管理、技术并驾齐驱，企业才能走上一个蒸蒸日上的发展轨道。
8分钟的竞聘演讲不单要阐明自己的优势和特长，更要述及对竞聘岗位工作内容的认识及其发展思路，这就要求应聘人员条理清晰，思路清楚，言简意赅；而面对着答辩组从干部到职工的各项提问，应聘人员除具备丰富的业务知识以外，还需沉着冷静，机警应变，全面周到，这，也正是一个企业领导需具备的基本素质！
目前，陕飞正处于一个大变革，大发展的经济形势里，要在未来的日子里抓住大机遇，实现大发展，首先要建设一支适应现代企业制度和公司发展需要的专家和干部队伍，为公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。经过答辩，一批思维敏捷、视野开阔，具有丰富的理论知识和实践经验，能锐意改革，推陈出新的优秀人员脱颖而出，走上专家和领导岗位，物尽其用，人尽其才，引领陕飞去应对未来的风雨，开创美好的明天。
《中国民用航空》航采网讯 近日，中航工业陕飞公司领导全员下岗，实行“长家分离，竞聘上岗”的活动成为干部职工关注的焦点。是啊，干部全员下岗，通过面试及竞聘演讲答辩，成绩优胜者才能分别走上专家及领导岗位，这一公开的举措在陕飞的领导任命史上当属首次，是对领导干部自身业务素质，应变能力，对形势掌控能力的一个全面考察。
企业的成败兴衰，很大程度取决于领导的决策，取决于技术水平的稳定、超前和提升。传统领导模式下，行政领导常为解决技术问题而贻误本单位的决策决议，技术精英因为有领导的职责而受困于繁杂琐事不能专注于技术研究，结果是每个领导都忙碌异常，却功效不高，收获不大。“长、家分离”杜绝了这种弊端，“长”管行政，“家”管技术，他们在各自领域里各司其职，各显其能，管理、技术并驾齐驱，企业才能走上一个蒸蒸日上的发展轨道。
8分钟的竞聘演讲不单要阐明自己的优势和特长，更要述及对竞聘岗位工作内容的认识及其发展思路，这就要求应聘人员条理清晰，思路清楚，言简意赅；而面对着答辩组从干部到职工的各项提问，应聘人员除具备丰富的业务知识以外，还需沉着冷静，机警应变，全面周到，这，也正是一个企业领导需具备的基本素质！
目前，陕飞正处于一个大变革，大发展的经济形势里，要在未来的日子里抓住大机遇，实现大发展，首先要建设一支适应现代企业制度和公司发展需要的专家和干部队伍，为公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。经过答辩，一批思维敏捷、视野开阔，具有丰富的理论知识和实践经验，能锐意改革，推陈出新的优秀人员脱颖而出，走上专家和领导岗位，物尽其用，人尽其才，引领陕飞去应对未来的风雨，开创美好的明天。
