中航工业所属单位领导班子集中考核圆满结束

    《中国民用航空》航采网12月4日讯：经过近3个月的紧张、有序工作，中航工业集团所属单位领导班子集中考核工作于近日圆满结束。此次集中考核是航空工业重组整合以来的第一次大规模领导班子考核，涉及114家直属单位和成员单位。中航工业党组对此次所属单位领导班子全面考核工作高度重视，成立了以党组书记、总经理林左鸣为组长的领导小组，明确了考核的指导思想、范围和主要内容；党组成员、副总经理高建设提出了明确要求并参加了考核工作。
　　
    此次对所属单位领导班子的集中考核共分两个阶段。第一阶段是从9月1日至10月25日，共考核了100家所属单位。第二阶段是从11月2日至11月19日，共考核了子公司、事业部、研究院和离退休干部局、培训中心等14家直属单位。此次集中考核的主要内容包括对领导班子的运行状况和开展工作的情况进行全面考核，对领导班子成员的素质、能力和业绩的情况进行全面考核，对后备干部情况进行考察。考核规模大、涉及面广，114个被考核单位横跨9个省市，涉及集团公司所属13个业务板块。考核组按照程序听取了787名班子成员的述职，对8759位中层以上干部和职工代表进行了民主测评，并与其中6459人进行了个别谈话，分别向被考核单位185名主要领导、114个领导班子、612名领导人员进行了考核情况反馈。
　　
    为做好此次考核工作，集团公司人力资源部精心组织，会同总部有关部门、直属单位、地方干部协管单位共247名人员组成7个联合考核组，编制了考核手册，制定了考核纪律，规范了考核程序，确保考核工作有章可循、客观公正、科学运作、规范实施。在整个考核过程中，各考核小组组长认真负责，纪检干部坚持原则，联络员积极协调，全体成员勤奋敬业、克服困难、严守纪律，各直属单位和成员单位积极参与、全力配合，确保了考核工作的顺利完成。
　　
    此次集中考核是集团公司贯彻落实党的十七届四中全会精神建设高素质领导班子和干部队伍的重要举措。对所属单位的领导班子运行情况和领导人员现状进行了一次全面摸底，掌握了各单位领导班子的运行情况和班子成员的履职情况；找出了班子、领导人员存在的问题和不足，对持续做好领导班子建设和加强干部队伍管理起到了重要的促进作用；掌握了1061名素质优良、业绩显著、群众信任的后备干部，其中1970年后出生的比例约占一半，1980年后出生的28人。