落实整改措施，积极安排职工带薪休假
8月10日上午，东北空管局召开学习实践科学发展观活动总结大会后，遵照局领导的指示及沈阳区管建设指挥部整改落实方案的安排及要求，指挥部认真抓好当前及近期整改任务的落实工作。
“按照科学发展观以人为本的要求，认真落实带薪休假制度”是沈阳区管指挥部整改落实方案中当前及近期整改任务中的第一条，目前已经得到落实。
1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务的前提下，可以安排职工的年休假。2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》，并于2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》是国家制定出台的一项法律法规，具有一定的约束力和强制力。
东北空管局对职工年休假高度重视，针对实际情况制定了职工年休假管理办法，把职工年休假作为调节工作压力、提高职工福利待遇、尊重员工基本权利的一项措施认真落实。但一直以来，大部分员工特别是主要领导及部门领导、业务骨干由于工作繁忙、责任重大、工休矛盾难以调节等原因放弃了休假。为了认真落实带薪休假制度，让全体人员得到充分休息，以旺盛的精力投入到工作中，８月上旬，沈阳区管指挥部召开干部会议，专题研究职工休假事宜，在征求个人意愿、指挥部统筹考虑的基础上，由各部门合理安排，综合部统一管理，确保每名干部职工带薪休假能按照要求落到实处。
这一举措的实施，深受广大干部职工的欢迎，让大家充分感受到了东北空管局带薪休假制度体现出的人文关怀和对员工休息权的尊重，体现了“以人为本”执政理念的具体化。大家纷纷表示，要通过休假进一步调整好身体和心理状态，以更加充沛的精力和饱满的热情全身心地投入到沈阳区管建设中。
