集团公司自开展“刨建学习型组织，争做知识型职工”活动以来，各机场、参控股企业、部门出现良好的发展态势。五年来，“创争”活动作为提高职工队伍素质、增强企业核心竞争能力的重要载体和手段，已经延伸到各基层，落实到班组，实践了在“创争”活动中吸引职工、培育职工、凝聚职工的作用，学习型班组、创新型人才脱颖而出，受到了集团公司和职工的广泛认可和欢迎，从而成为集团公司精神文明建设活动的知名品牌。
云南机场集团战略发展部因成绩突出，在2008年全国“创争”活动评选中，经全国学习型组织、知识型职工评审委员会评定，授予2008年度全国学习型先进班组荣誉称号。集团公司党委周凯书记经全国学习型组织、知识型职工评审委员会评定，授予2008年度全国创争活动优秀组织者荣誉称号
集团公司自开展“刨建学习型组织，争做知识型职工”活动以来，各机场、参控股企业、部门出现良好的发展态势。五年来，“创争”活动作为提高职工队伍素质、增强企业核心竞争能力的重要载体和手段，已经延伸到各基层，落实到班组，实践了在“创争”活动中吸引职工、培育职工、凝聚职工的作用，学习型班组、创新型人才脱颖而出，受到了集团公司和职工的广泛认可和欢迎，从而成为集团公司精神文明建设活动的知名品牌。
云南机场集团战略发展部因成绩突出，在2008年全国“创争”活动评选中，经全国学习型组织、知识型职工评审委员会评定，授予2008年度全国学习型先进班组荣誉称号。集团公司党委周凯书记经全国学习型组织、知识型职工评审委员会评定，授予2008年度全国创争活动优秀组织者荣誉称号
