本网讯 通讯员杨兆棋报道：自中国航油集团公司轰轰烈烈的开展深入学习实践科学发展观活动以来，华北公司现场应急指挥中心党总支为了将深入学习实践科学发展观活动落到实处，开展了“外塑形象，内强素质，从我做起”的主题倡议活动。
通过学习，现场指挥中心全体员工感受到了科学发展的紧迫感和必要性，认识到了科学发展观并不只是一个口号或是一种形式，而是一种发展观念的高度概括，一种需要深入学习、需要从实际做起、需要贯彻到每个人的具体行为当中的科学指导思想。对于中国航油一员，大家更多的将这次学习活动看作是一次契机，看作是一次能很好的从各方面来提升自己的难得机会。中心党总支在学习实践科学发展观活动中，要求每个党员成为一面旗帜，带头学习，带头整改，带头实践，以高度的政治责任感、使命感和饱满的工作热情，积极投身到学习实践中去，并认真贯彻边学、边改、边提高的原则，为了确实把学习的成果转化为做好各项工作的实际行动，各党支部之间开展了“比比看”——看谁的思想更稳定：正确处理个人家庭问题与工作的关系，正确理解党的改革开放政策；看谁的安全观念强：严格遵守规章，不断提高执行力，把安全工作当作一切工作的重中之重；看谁的服务意识好：提高为一线服务和为客户服务的理念，多为一线职工解决问题；看谁的工作质量高：不断完善自身知识结构，提高综合业务素质及服务质量。中心党总支将通过开展解放思想大讨论活动，一切从实际出发，出主意、想办法，开阔眼界、开拓思路、开阔胸襟、解除不符合科学发展观要求的思想观念束缚，营造和谐、健康，积极向上的氛围。
又讯 通讯员徐谦、李佳音报道：华北公司把“人的发展”作为落实科学发展观的核心要点，把员工素质能力的发展作为公司实现科学发展最重要、最活跃的因素。第二油库在开展深入学习实践科学发展观活动中，注重边学习边实践，把“善学”的员工行为准则培育与制度性岗位培训相结合，建立起新型员工岗位持续培训体系，为员工搭建业务流程、岗位技能的学习交流平台，为油库持续安全发展捋出新路子，想出新点子。
为激发员工业务理论学习积极性和主动性，提升员工业务理论素养，油库将建立完善员工持续培训体系作为油库建设的重点任务之一。利用油库内部兼具专业和综合素质的培训人才，初步建立起以“高级工”为主体的培训队伍，创建高级工授课长效机制。制定高级工年度备课、授课计划，把业务操作、细节化管理、“三基”工作、执行力建设等作为岗位专项培训内容，并形成滚动式、重复式授课模式；为增强员工技能学习的针对性、实效性，编写了符合油库安全生产要求的岗位技能知识题库，同时注重将“每日一题”的常规化学习与专题业务辅导学习相结合；为保证学习培训取得成效，积极采取复合管理手段，将学习培训成绩纳入日常考核、综合绩效考核、干部考核、技术评职考核等各类形式的考核管理之中，为锻炼员工解决实际问题的能力，建立了岗位实操技能培训基地。
第二油库将强化员工业务培训作为贯彻落实科学发展观的实践行动之一，以全方位、持续性的培训制度提高员工的岗位技能水平，实现员工“一岗多能”、“一专多能”，为“持续安全”固“根基”，为“人才强企”注“动力”，以员工的全面发展来促进油库建设的整体发展。
又讯 通讯员陈皓、黄振华报道：根据集团公司、有限公司和华北公司深入学习实践科学发展观活动的统一部署，石家庄办事处积极开展了学习和践行科学发展观活动。办事处主任宋小国带领大家通过书籍、报纸、领导讲话、网络等多种途径深入学习和理解科学发展观的深刻内涵和精神实质，并要求全体人员在实际工作中贯彻落实和熟练运用科学发展观，用科学发展的观点来分析、统领办事处的各项工作，全面提升管理水平。
结合学习实践活动的开展，以降本减费为突破口，石家庄办事处对各项费用进行了分解，细化了费用控制指标，要求进一步做好细节工作，严格控制水、电、燃料和通信费用，加大信息平台和电子邮件的使用，有效节约成本。日前，与相关用油单位取得沟通，发油单、质量保证书一律通过电子邮件传递，不再发送传真。随着深入学习和实践科学发展观活动的进一步开展，办事处将结合自身实际工作，按照公司要求，进一步落实和践行科学发展观，实现办事处的全面协调、可持续的科学发展。
