——如何做好新形势下的思想政治工作 科学发展、共建和谐是时代的主题，目前，我国也正处在改革发展的关键时期，中央明确提出了“四个深刻”的阶段性定位：经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，这些为思想政治工作提出了更新更高的要求。因此，思想政治工作只有把握时代特征，用创新的方法和改革的精神推动思想政治工作，才能更好地为社会和谐做出服务与贡献。
分析当前员工思想动态，以下三点值得关注：
一、由于受传统体制和机制的影响，如多种用工性质、同工不同酬等历史遗留问题在国有企业都比较普遍，这也具体表现出：部分员工拥有身份上的优越感，职业危机感不强，缺乏提升自身素质的压力。相当一部分人放弃了学习，放弃了思想上的改造。而另部分人员呢，则会因为激励手段的缺乏，感受不到归属感，从而逐渐丧失了主人翁意识，也降低了满意度，这样造成的后果就是整个团队凝聚力不强，丧失了士气。
二、以金钱衡量一切的现象比较普遍。很多人缺失了理想、信念，把追求金钱作为生存的价值。在作企业管理的时候，有的对下属也只是片面追求经济利益，以金钱作为奖罚主要手段；缺乏其他相对有效的激励措施，有的员工抱着按薪付劳的消极态度，有钱钱多多做事，无钱少钱不干事。长此以往，导致企业和员工功利性增强，缺少长期发展的健康内动力。
三、随着知识型员工的越来越多，传统的教育模式也备受挑战，主体意识的增强使很多老的方式方法已经无法应对当前的思想难题。
当然还有很多其他的思想问题。但引起我们思考的是，在整个国有企业发展的过程中，固有的思想观念似乎依然成为了实现均衡发展的那块短板，如果不做好员工的思想工作，不去考虑企业与人的和谐发展，则旧的模式必将会成为企业发展的新瓶颈。
针对上述存在的问题，那么如何在当前形势下做好国企员工的思想政治工作呢？有一种管理理论认为，所谓管理，简单地说，就是经营人心。在胡总书记的十七大报告中，科学发展观也强调，发展是第一要义，核心是以人为本。在我们这个新体制不断建立、新利益格局不断出现、思想多元化的现代社会，我们从只强调集体而忽略个体到现在两者兼顾，强调个体的自我完善和发展，我认为这是大势所趋。在这个大形势下，做好企业的思想政治工作，就一定要坚持“以人为本”这个理念，因为只有这样我们才能逐步的解决当前较突出的矛盾和问题。
首先，以建设和谐企业为目标，实现三个观念转变。
一是由管理型向服务型转变。作为各级管理者尤其是我们政工干部、党员，必须要树立服务理念。特别是在理解、尊重、成就人等服务育人上多做文章。以前我们也许老在想我们要去做什么，现在我们真应该好好考虑一下我们的服务对象需要我们做什么。从我们基层来讲，我们也需要更多关注员工，关注他们的情绪，他们的愿望，他们的需求。
二是由灌输型向渗透型转变。员工不断增强的自主意识使原来的灌输式教育效果大不如前，我们应该运用更多新的方式，试着走进员工的心里。由于文化结构、 年龄层次等的不同，现在员工的思想动态也越来越呈现多元化，我想我们更应该分层次，尝试用不同的方式来做思想工作，比如对于年纪较大的员工，我们首先要做的就是：尊重，要以请教的方式获得他们的认同，然后运用谈心、座谈、家访等形式来做好沟通。对于现在年轻活跃的员工来说，除了言传身教，更可以通过互联网，比如邮箱、QQ、MSN等这些网络多媒体软件工具进行交流，也未尝不是一种好的形式，因为空间模式上的转换，反而缩短了彼此的距离，让新型员工能更畅所欲言的反映其真实的想法、表达他们的观点。
三是务虚型向务实型转变。把解决思想问题与解决实际问题相结合。
其次，要在“帮”上下工夫。
一是帮员工看到希望。当一项重大的决策出台时，要反复通过各种手段让每个员工充分参与和了解，并且帮他们解读，要让员工看到实实在在的实惠，看到更加光明的前景。这个帮好了，员工就有干劲了，也就增加了企业的凝聚力。
二是帮助员工解决实际问题，帮助他们解决实际困难。首先要重视他们的意见和要求，对员工反映的实际困难，不管能否解决，我们都不要去回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
三是帮助员工提高自身综合素质，实现人生目标。在学习上予以引导，在业务上予以开拓，在工作上予以良好的环境。
有一则寓言说：一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁棍费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，将自己瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就啪地一声打开了。铁棍奇怪地问：为什么我费了那么大的力气打不开，而你轻而易举地就把它打开了呢？钥匙说：因为我最了解它的心。
这则寓言对于我们做企业思想政治工作的人来说应该是有启发的。要调动人的积极性，创造一个积极向上的和谐环境，就是要走进人心，而人心就像一把锁，如果没有钥匙，而是用粗暴的方式砸或者撬也不是弄不开，但被弄开的一刻往往就是报废的一刻。所以我想，思想政治工作要做的是维护、保养、经营人心的的工作，思想政治工作的艺术就是维护、保养、经营人心的艺术。
——如何做好新形势下的思想政治工作
科学发展、共建和谐是时代的主题，目前，我国也正处在改革发展的关键时期，中央明确提出了“四个深刻”的阶段性定位：经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，这些为思想政治工作提出了更新更高的要求。因此，思想政治工作只有把握时代特征，用创新的方法和改革的精神推动思想政治工作，才能更好地为社会和谐做出服务与贡献。
分析当前员工思想动态，以下三点值得关注：
一、由于受传统体制和机制的影响，如多种用工性质、同工不同酬等历史遗留问题在国有企业都比较普遍，这也具体表现出：部分员工拥有身份上的优越感，职业危机感不强，缺乏提升自身素质的压力。相当一部分人放弃了学习，放弃了思想上的改造。而另部分人员呢，则会因为激励手段的缺乏，感受不到归属感，从而逐渐丧失了主人翁意识，也降低了满意度，这样造成的后果就是整个团队凝聚力不强，丧失了士气。
二、以金钱衡量一切的现象比较普遍。很多人缺失了理想、信念，把追求金钱作为生存的价值。在作企业管理的时候，有的对下属也只是片面追求经济利益，以金钱作为奖罚主要手段；缺乏其他相对有效的激励措施，有的员工抱着按薪付劳的消极态度，有钱钱多多做事，无钱少钱不干事。长此以往，导致企业和员工功利性增强，缺少长期发展的健康内动力。
三、随着知识型员工的越来越多，传统的教育模式也备受挑战，主体意识的增强使很多老的方式方法已经无法应对当前的思想难题。
当然还有很多其他的思想问题。但引起我们思考的是，在整个国有企业发展的过程中，固有的思想观念似乎依然成为了实现均衡发展的那块短板，如果不做好员工的思想工作，不去考虑企业与人的和谐发展，则旧的模式必将会成为企业发展的新瓶颈。
针对上述存在的问题，那么如何在当前形势下做好国企员工的思想政治工作呢？有一种管理理论认为，所谓管理，简单地说，就是经营人心。在胡总书记的十七大报告中，科学发展观也强调，发展是第一要义，核心是以人为本。在我们这个新体制不断建立、新利益格局不断出现、思想多元化的现代社会，我们从只强调集体而忽略个体到现在两者兼顾，强调个体的自我完善和发展，我认为这是大势所趋。在这个大形势下，做好企业的思想政治工作，就一定要坚持“以人为本”这个理念，因为只有这样我们才能逐步的解决当前较突出的矛盾和问题。
首先，以建设和谐企业为目标，实现三个观念转变。
一是由管理型向服务型转变。作为各级管理者尤其是我们政工干部、党员，必须要树立服务理念。特别是在理解、尊重、成就人等服务育人上多做文章。以前我们也许老在想我们要去做什么，现在我们真应该好好考虑一下我们的服务对象需要我们做什么。从我们基层来讲，我们也需要更多关注员工，关注他们的情绪，他们的愿望，他们的需求。
二是由灌输型向渗透型转变。员工不断增强的自主意识使原来的灌输式教育效果大不如前，我们应该运用更多新的方式，试着走进员工的心里。由于文化结构、 年龄层次等的不同，现在员工的思想动态也越来越呈现多元化，我想我们更应该分层次，尝试用不同的方式来做思想工作，比如对于年纪较大的员工，我们首先要做的就是：尊重，要以请教的方式获得他们的认同，然后运用谈心、座谈、家访等形式来做好沟通。对于现在年轻活跃的员工来说，除了言传身教，更可以通过互联网，比如邮箱、QQ、MSN等这些网络多媒体软件工具进行交流，也未尝不是一种好的形式，因为空间模式上的转换，反而缩短了彼此的距离，让新型员工能更畅所欲言的反映其真实的想法、表达他们的观点。
三是务虚型向务实型转变。把解决思想问题与解决实际问题相结合。
其次，要在“帮”上下工夫。
一是帮员工看到希望。当一项重大的决策出台时，要反复通过各种手段让每个员工充分参与和了解，并且帮他们解读，要让员工看到实实在在的实惠，看到更加光明的前景。这个帮好了，员工就有干劲了，也就增加了企业的凝聚力。
二是帮助员工解决实际问题，帮助他们解决实际困难。首先要重视他们的意见和要求，对员工反映的实际困难，不管能否解决，我们都不要去回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
三是帮助员工提高自身综合素质，实现人生目标。在学习上予以引导，在业务上予以开拓，在工作上予以良好的环境。
有一则寓言说：一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁棍费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，将自己瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就啪地一声打开了。铁棍奇怪地问：为什么我费了那么大的力气打不开，而你轻而易举地就把它打开了呢？钥匙说：因为我最了解它的心。
这则寓言对于我们做企业思想政治工作的人来说应该是有启发的。要调动人的积极性，创造一个积极向上的和谐环境，就是要走进人心，而人心就像一把锁，如果没有钥匙，而是用粗暴的方式砸或者撬也不是弄不开，但被弄开的一刻往往就是报废的一刻。所以我想，思想政治工作要做的是维护、保养、经营人心的的工作，思想政治工作的艺术就是维护、保养、经营人心的艺术。
