5月27日，宁波栎社国际机场在111会议室召开“解放思想、破解难题、再续发展”专题交流讨论会，9名中层干部和1名员工代表在会上进行了交流发言，机场各级干部和员工代表共100余人参加了本次大会。
发言单位就安全、服务、生产等机场中心工作，从不同角度查找、分析了影响机场或部门科学发展的思想障碍，同时结合自身工作实际有针对性地提出破解思想障碍的思路和办法。安检护卫部分析了目前安检护卫人员畏难、依赖和侥幸三种错误思想的根源，并提出了根治的相应对策；货站公司分析认为，守旧、畏难和惰性是阻碍公司发展的主要思想障碍，在解放思想破除陈旧观念的同时，要处理好安全与效益、安全与生产、服务与效益、当前发展与长远发展以及对员工负责与对工作业绩负责五个关系；食品公司认为推动发展关键是解决管理者的思想症结，特别是要强化危机意识、全局意识、创新意识和责任意识；物业工程部王靖站在普通员工的角度，提出员工也应解放思想，并以“主人翁”的姿态实现自我价值。
总经理陈遵举在听取代表的发言后结合机场“解放思想”两次大讨论指出，解放思想大讨论是学习实践活动中重要的一步，是对学习调研工作的总结和检验，只有建立在前期的调查研究基础之上，才能找出制约发展的不利因素，找到破解难题的办法，以引导正确的发展。
陈总充分肯定了在思想大讨论中部分单位和部门认真分析、提出切合实际观点的做法，强调要转变一切不利于机场发展大局的思想观念。同时，他对讨论中暴露出来的问题作了深刻的剖析：一是理论学习还不够深入，导致行动上不够重视。科学发展观是党中央提出的适用于现阶段国情的系统理论，要实现科学发展就必须重视理论学习；只有深刻理解科学发展的内涵，“在理论上先人一步，行动上才能高人一筹”，要将学习与工作紧密结合在一起，才能寻找到机场良性、持续发展的破解难题的办法。二是对发展信心不足，导致缺乏斗志和激情，部分同志一遇到发展难题，或多或少存在“不求有功、但求无过”的思想，问题讲得多，办法想得少，找别人问题多，查自己问题少，时不时流露出畏难情绪，面对困难和挑战，不能够保持一种昂扬的斗志和工作的激情。三是自身定位不准，导致查找问题不准，缺少经常性的反省自己的精神；作为管理者需要我们时刻保持清醒的头脑，经常问自己“我是谁？”、“我从哪里来？”、“我是干什么的？”，找准自己的位置。四是综合素质不强，导致工作标准不高。要做好工作，就必须制定好工作标准，真正追求高标准、严要求、精细化管理。
党委书记王国福要求与会人员对陈总提出的四个问题进行深思，并进一步指出，“解放思想”做不好，工作就很难做得好，每个人要解放自己的思想，不管是旧的、新的，只要是不符合科学发展观的思想观念都要解放，有利于机场发展的事要做，不利于机场发展的事不做；学习实践就是要付诸行动，干出成果；要进一步加强宣传引导，树立正气。
本次专题交流会是继5月7日机场党委中心组学习交流后，机场组织的第二次专题思想解放大讨论，共有26家部门和单位准备了发言材料。
