《中国民用航空》航采网讯 在5月5日干部例会上，哈飞公司发布本年度民主评议现职中层领导干部结果。295人接受评议，平均分为89.74分，政治素质和廉洁自律在单项评分中位居榜首。党委副书记、纪委书记、工会主席侯月明对民主评议工作进行总结。
为进一步落实广大员工对干部的民主评议权和监督权，加强公司干部队伍建设，哈飞公司党委于2月初下发了《民主评议干部实施方案》，重新设计了《职工民主评议干部测评表》，采取定量分析与定性评价相结合的评议方法，实行百分制评价，引导员工本着对领导干部负责的态度，认真、求实、综合考虑，从德、能、勤、绩、廉五个方面，全面客观地分析评价干部的工作实绩和德才表现。为体现评议工作的严肃性，公司工会在万余张《评议测评表》上逐一加盖公章，各单位周密组织动员到位，选派员工代表现场监督，严把员工投票环节，投票后立即封箱，送公司评议办公室。公司职代会民主评议监督专门工作委员会抽调专人，组成汇总工作小组，用专门编制的民主评议干部工作软件，对87个单位的4009名职工填写的10226张《民主测评表》进行整理和汇总，力求全面、客观、公正地反映被评议干部的情况。
本次评议针对295名中层干部提出意见、建议331条。员工们对各级干部的工作总体给予肯定，执行力强，工作有激情，善于带领员工解决实际问题。但也提出不足，主要是希望各级干部要进一步提高管理水平，增强民主意识。汇总工作结束后，公司工会对每位干部的《具体意见汇总表》逐一进行核对，对评议数据进行分项统计，并通过OA网向公司主管领导和各单位进行反馈。
侯月明指出，公司党委希望通过民主评议对干部进行监督，要求各级干部对照评议结果认真反思，重新审视，并不断超越自我，认真履行职责，努力提高综合素质和工作能力；要结合学习实践科学发展观活动分析检查阶段的统一部署，撰写发言提纲，制定整改措施，开好领导班子民主生活会；党委组织部要针对此次民主评议情况，制定领导班子考核办法，提出意见报公司党委。
民主评议干部工作在哈飞已持续开展10余年，评议结果始终作为对干部培养使用的重要依据，这项工作为建设一支能干事、会干事、干好事、职工满意的高素质干部队伍起到重要作用。
