国航机务培训中心培训开发/质量项目现有7人，全部是清一色的“娘子军”。她们在2009年2月荣获技术分公司级女职工建功立业示范岗称号。她们在工作中团结协作, 兢兢业业，无怨无悔，以巾帼不让须眉的本色，以耐心细致的工作态度，为企业发展增砖添瓦，贡献着柔弱而不凡的力量。
培训开发/质量的“娘子军”将“保质保量”完成工作视为她们的本职。2008年她们认真履职，紧紧围绕“夯实基础，服务国航，整合资源，提升实力，稳定队伍”的培训工作思路, 较好地完成了各项培训工作任务。就是在5.12汶川大地震发生后她们也还坚守在工作在岗位，用爱心、负责的态度，把好工作的每一个环节，为了企业的发展，为了企业的兴盛，她们都悄无声息的牺牲着，兢兢业业的奉献着。该项目全年与维修基地各生产单位积极沟通，年初根据各生产部位的培训需求，制定了详细的培训需求计划，全年为基地完成中心级培训437个班，比去年多举办32个班，受培人数8494人次，（其中，成都基地341个班，受培人数6939人次；成都基地外96个班，受培人数达1555人次）;委托级培训134个班，受培人数1536人。培训计划完成率达99.3%,较2007年上升1.9%，顺利实现了年初设定的目标。
不管工作量有多大，她们都是顾全大局，全力以赴，2008年度仅机型培训Ⅰ类和Ⅱ类共举办了40个班，基地受培人数达360人次，工作量非常大。这是培训中心自成立以来举办机型班次最多的一年，也可以说是培训中心全年工作的一个亮点，培训开发/质量的全体娘子军们从前期的培训需求调查、培训计划的制定和到培训的最终实施，她们都给予密切关注，认真对待，毫无怨言，作好每一步工作，最终也得了大家的认可。
积极走访，深入一线。2008年3月就新员工入职培训走访了各基地主要生产部门，在总结前两年新员工入职培训经验的基础上，结合各基地反馈的意见和建议，及时在培训课程的内容、形式、时间等方面都进行策划和调整。2008年7月至9月间完成成都基地45名新进人员入职培训。2008年新员工培训采用以课堂授课、实际操作训练为主的形式，让学员在较短时间内领略了国航历史、国航企业文化理念,学习了行业标准、适航法规和公司各种规章制度，训练了维修基本技能等专业知识，增强了成为新员工的自豪感和投身国航机务人的使命感，为今后的实际工作提前做好了铺垫。
七名女同志还负责基地培训费用的使用和控制，全年有效、合理的使用培训经费，加大经费控制与管理，使全年的培训经费控制使用率为94%，较好地完成任务，为各学员颁发培训合格证达6000多份。值得一提的是在2008年,全项目人员发挥团结协作精神，在时间紧迫的情况下，成功申报CCAR147增加“TU-204课程培训”能力资格，获民航西南管理局适航处批准。
这些成绩的取得，无不凝结着她们辛勤的汗水，但是面对这些成绩，她们并不满足，在今后的征程中，她们将以这些成绩为动力，以女性特有的细心和认真，为企业发展继续贡献力量，让她们的青春和激情在企业发展中再耀光辉。
图为团结协作的机务培训中心培训开发/质量女职工建功立业示范岗集体成员合影。
