为贯彻落实好民航局空管局“11.25”视频会议的有关精神，保证好管制带班主任24小时值班的制度规定，结合贵州分局区域、进近和塔台管制室带班主任的实际，12月9日至11日，分局开展了公开选拔管制带班主任的工作。
为做好公开选拔管制带班主任的工作，分局成立了公开选拔工作领导小组，从相关单位抽调了11名人员，制定了详细的选拔方案，按照民主推荐、综合测试考核的程序，具体负责选拔的实施工作。12月9日，公开选拔工作领导小组召开了区域、进近、塔台管制室人员的民主推荐大会，向管制员们介绍了本次管制带班主任岗位竞聘工作的目的意义和基本程序，组织相应管制室人员进行了民主推荐，并根据推荐结果从符合条件的23名管制员中，从区域管制室取前8名，进近、塔台取前6名共14名人员进入综合测试考核阶段。
12月10日早9点30分至11点30分，在分局语音培训教室，工作组组织进入带班主任竞聘综合测试考核的人员，进行了2个小时的综合理论考试，当天下午12点30分，工作组对进入综合测试阶段的14名人员开始进行模拟机考试，为了确保模拟机考试的客观公正，工作组从相关单位抽调了10名考官现场评判打分，参加考试的人员逐个进行模拟机考试，现场抽取考试题目，程序严密而公正。12月11日，公开选拔工作领导小组又对进入综合测试的参聘人员进行了面试，7名面试考官根据带班主任的岗位要求，对参加竞聘人员的计划、组织、协调、应变等综合素质，以及班组现场管理的理念和实际问题都进行了详细提问，并根据被面试人的表现进行了打分。公开选拔工作程序结束后，经过分局党委会研究，最终按照成绩优先的原则，在相应管制室中选拔聘用了7名带班主任。
采取公开选拔、竞争上岗的形式聘用管制带班主任，是贵州空管分局为推动干部人事制度改革、逐步建立干部能上能下制度的一次创新和探索，必将对分局的发展产生重要而深远的意义。
